二领导想治一下我，结果治了个寂寞。

爱丽丝

看看能不能发图，发图成功了稍后我才补充文字。

爱丽丝

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姐3号回去上班，查了一下科室监控。主要看看我不在的时候同事是怎么干活的。他们没有午休，吃完午饭就接着干。比我手慢一小时差无几的时间完成。电脑查了一下前两天国庆节期间的门诊就诊人数记录，比平日少了三分之一。医院停诊了一些不重要的诊室。3号这一天，一切如常。非要说点不同的是，我犯困到点要小睡的时候，发了条微信给二领导：
我中午只不过打了个盹，人一直都在工作状态，护士来借药一样借，这是今天，其他的同事分批不见影，我不算过份了。不存在因为我的配合不好而影响大家的高效工作。
二领导回复说：大家配合好就行
我：我表示不背这个锅。
然后，安然扒睡了。
我是不用调闹钟的，同事开门回来了，我就醒了。醒了上个厕所洗把脸清醒一下，腰带束上，保护腰部，准备开干一个小时，不紧不慢，按质按量完成。没听到同事有任何意议，没察觉有任何不妥。5点准时下班。
4号，我一上班，见到多了一个猛男已经在帮手配药。当我手一抬起…另一个同事说：
“都配好了湘字，你签个名字就行，开不开心呢？”
我说：“你现在叫我走就开心！”
同事：“不行，你是台柱子，没你不行。”
内科医嘱下来了，“同学！”我喊了一声。两个同学走到我身边。我有点奇怪便问：“你们今天谁跟我？”
同事立即抢答，“两个都跟你，有个中药的多了出来！”
就是无端端多了两个人，汇总，临嘱都帮我妥妥整好。我就是坐着配个长嘱内科。完成工作的速度快了一小时。只有我配好了药，同事才可以核对。一个先后的顺序。当然了，同事配药，我负责核对也行。我在的话，其他同事是不会碰手内科长嘱的。我天天干内科，熟悉了就速度快。其他同事干要比我慢一小时。尽管多了两人，我正常的配药速度依然不能在我午睡前完成。比平日提早30分钟完成。
5号今日，跟昨天4号一样，多了两人帮忙。早点做完早点溜走是他们。我是台柱子，坚守到最后5点正常下班。
是同事自发来帮忙的，还是二领导有所提示他们的，我不知道，也不会问。老油条的安全工作首则：准时上班，准时下班。做就做能说得过去的事情。说不过去的事情不做。

凡夫俗子

白话文。

爱丽丝

节前，我单位一大波大领导出巡例行检查安全。发现我中心药房的门没上锁，留了活门，谁人一推门即开。不知道领导绕了几个弯，是科秘通知我的，传个话给我。“刚才领导检查叫你关上门。”
我回科秘，“你叫领导来跟我说。”
科秘不作声了，反正她是来传话，传了就完成任务，不管我执行与否。
今早，科秘顶人上了一小时对药班。病人太多，有人有私事要早走。科秘是全科室公认最好脾气，人缘最好的。上的，下的，都能叫得动她干事。下午我拍挡比平日工作慢了三拍子。而我，比平日工作快了三拍子。两人一起完成工作比平时快了30分钟。我忙完就是个坐，拍挡忙完我这头要去门诊药房轮对药班。今天的病人量不允许他溜号走人。所以他放慢放慢来做，每人都有自己的一套算盘。个个都是精打细算。领导是怕出状况。排多一位同志休息，工作就少一个人。国庆中秋也不排人休息又怕造反。中层休4天，高层休8天，上面的是人，下面的不是人是机器，是不用休息的。
打个12345投诉领导虐待员工，身心受到极大的伤害估计可以算工伤。
耍官威乱指挥。领导知不知道这个门是多少个护士进出多少次？要我开一次门最快是多长时间？最慢又是多长时间？共同耽误我和护士多少工作时间？影响了工作效率。领导倒好，拿着手里的规章制度，照书宣读：药房重地，如何如何。因为，进门的，不用他领导本人，开门的，不用他领导只手。这种领导得一个口有什么用？照书宣读，不结合实际情况，耍官威，不配当领导。

爱丽丝

我们做小的，一定要学会把领导的说话当个屁。绝对不能说话多过领导的说话。领导说一堆话，我们不作声不点头不同意不解释不执行。这是心力的较量。一生气就输了。因为呢，领导绝对是聪明的，他或许大多数是拿着丁点权力玩弄下属员工来满足他变态的心理，千万别让他得逞。领导比起员工是最不想工作的人，跟领导谈工作最傻叉。

爱丽丝

领导比员工更怕投诉，领导怕丢官帽。
知道领导怕什么，我们吓他什么。