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北斗六星网 六星时事 六星杂谈 如何看待职场性骚扰?
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如何看待职场性骚扰? [复制链接]

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主楼
发表于 2023-8-7 15:02 |只看该作者 |倒序浏览 |
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本帖最后由 我是潜水的 于 2023-8-7 16:04 编辑

   最近追剧《不完美的受害者》,剧中的职场新人,研究生毕业的赵寻,新入职场短短三个月的时间,晋升为董事长助理,工资也是成倍地增长,原因是她的老板——上市公司的董事长,一个花心中年男成功看上她了,他用名牌包包,首饰,职位和工资等层层铺垫后,然后利用一次酒局,把喝得半醉的她直接拉上床,然后被其公司的保镖举报强奸,赵寻在被审讯期间,前后矛盾,不敢直言,因为她害怕,害怕身败名裂,畏惧权势,不敢说不,但同时也不否认她有着小小的虚荣心,所以她没有拒接她的上司送她的礼物,同时在想法自救未成功的情况下,也没抵抗和他的上司上床,这一切在她的上司看来都是欲拒还迎,水到渠成。

   等她醒悟过来后,开始告她的上司成功强奸,成功的妻子辛路是人间清醒。她最初和成功共同创业,然后自愿退出做他背后的女人,一直陪伴他们的儿子在国外读书,可换来的却是成功接二连三地出轨,这里有她的红颜们,还有她的知己下属——公司的副总裁李怡(董洁饰),当辛路用累积的失望和原谅换来一次次的背叛后,她选择在成功被告关押期间直接夺回董事长的位置,而且杀伐果断,很快赢得董事会及下属们的认可,等到成功被释放出来后,他变成了一个无所事事,没有权利的闲人。他不甘心失去权力,所以利用媒体网暴赵寻,为自己洗白,旨在极力挽回自己的权利,赵寻不堪网暴的压力,最后选择跳海自杀,被救上来后,更是醒悟,坚持以一分钱的精神赔偿费告成功强奸,最后在律师林阚(周迅饰)的帮助下胜诉。值得一提的是:名律师林阚在读研期间,也曾遭遇她的导师(她父母的同学)的性骚扰,在向学校求助无望后,只能放弃继续在他的魔爪下读博,毅然决然地坚持进律所上班,以便摆脱她的导师。正是因为她当年的胆怯和畏惧,所以心里一直过不去这道坎,她理解赵寻的境遇,和她感同身受,最后放弃律师的职位帮赵寻打赢了这场官司。

  由这个电视剧引出了职场性骚扰话题,那么面对职场性骚扰时,是因为懦弱和畏惧权势,选择保住名声忍气吞声,躲一天算一天,还是屈从,亦或直面对抗?

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沙发
发表于 2023-8-7 15:12 |只看该作者
本帖最后由 我是潜水的 于 2023-8-7 15:23 编辑

其实,前几天看妃儿的《如何看待中年男人出轨》,我想说的是,饱暖思淫欲,男人只要有钱有权,就会有欲望浮动,更何况还有逐利的女人,这与爱情无关,无非是打着爱情的旗号,行苟且之事。所以,看清了人性,也就没什么爱恨情仇和要纠结的了,让男人失去权利和金钱,看还有女人爱他吗?
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板凳
发表于 2023-8-7 15:32 |只看该作者

只要不选择离职,估计就躲不过去。
所以,一有这个苗头,就直接离职,头也不回。

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地板
发表于 2023-8-7 15:32 |只看该作者

只要不选择离职,估计就躲不过去。
所以,一有这个苗头,就直接离职,头也不回。

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5
发表于 2023-8-7 15:34 |只看该作者

剧中的赵寻,还是有她自身的问题,老板送那么东西,自己还不明白还抱着幻想以为老板是纯真的呢。

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6
发表于 2023-8-7 15:35 |只看该作者
知音 发表于 2023-8-7 15:34
剧中的赵寻,还是有她自身的问题,老板送那么东西,自己还不明白还抱着幻想以为老板是纯真的呢。

所以说她也着虚荣的小心思,是不完美受害者,确切地说,也不完全无辜
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7
发表于 2023-8-7 15:36 |只看该作者
知音 发表于 2023-8-7 15:32
只要不选择离职,估计就躲不过去。
所以,一有这个苗头,就直接离职,头也不回。

嗯,快刀斩乱麻

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8
发表于 2023-8-7 16:03 来自手机 |只看该作者
知音 发表于 2023-8-7 15:34
剧中的赵寻,还是有她自身的问题,老板送那么东西,自己还不明白还抱着幻想以为老板是纯真的呢。

抖音有个段子,虽是调侃,却也不无道理。

男的请你吃饭花钱,看电影花钱,唱歌花钱,吃饱了喝足了玩够了,你一抹嘴说太晚了我得回家了。你懂点事,要点脸,要么就别去,要么就别走。人家凭啥请你白吃白喝白玩啊?

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9
发表于 2023-8-7 16:07 |只看该作者
子曰 发表于 2023-8-7 16:01
关键是怎么区分自愿还是被迫以及固定证据。没充分证据很难。

是的,这个需要展开来说,由此也想到了”施恩者的说辞,施恩者的所谓行善是带有目的的,他摆出一副高高在上的姿态,这本身就是不平等的。

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10
发表于 2023-8-7 16:09 |只看该作者
醉笑陪君三万场 发表于 2023-8-7 16:03
抖音有个段子,虽是调侃,却也不无道理。

男的请你吃饭花钱,看电影花钱,唱歌花钱,吃饱了喝足了玩够 ...

所以说女人要自爱,不能贪小便宜

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11
发表于 2023-8-7 16:12 |只看该作者
我是潜水的 发表于 2023-8-7 16:09
所以说女人要自爱,不能贪小便宜


是的。

我说句实话,年轻的时候我出过轨,对跟我出轨的女人,我内心是很鄙视的,没当她们是好女人。




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12
发表于 2023-8-7 16:17 |只看该作者
醉笑陪君三万场 发表于 2023-8-7 16:03
抖音有个段子,虽是调侃,却也不无道理。

男的请你吃饭花钱,看电影花钱,唱歌花钱,吃饱了喝足了玩够 ...



哈哈,就是这个意思
想白吃白喝白玩,那就是把男人当傻瓜,哪有那些傻瓜呀。

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13
发表于 2023-8-7 16:18 来自手机 |只看该作者
知音 发表于 2023-8-7 15:32
只要不选择离职,估计就躲不过去。
所以,一有这个苗头,就直接离职,头也不回。

体制内,该咋离职呢?

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14
发表于 2023-8-7 16:19 |只看该作者
醉笑陪君三万场 发表于 2023-8-7 16:12
是的。

我说句实话,年轻的时候我出过轨,对跟我出轨的女人,我内心是很鄙视的,没当她们是好女人。 ...



这也是我认为女人坚决不能出轨的主要原因,一旦出轨就真的啥也不是被人看不起了。

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15
发表于 2023-8-7 16:21 |只看该作者
绝对不主流 发表于 2023-8-7 16:18
体制内,该咋离职呢?



那要看你的决心了,只要你坚决不在这里干了,肯定能辞职成功。

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16
发表于 2023-8-7 17:19 |只看该作者
职场骚扰,是应该上报的,不可姑息。人们往往怕丢掉工作而隐忍,挺遗憾的

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17
发表于 2023-8-7 19:30 |只看该作者

嗯,关于职场性骚扰,确切的说我是欢迎的。

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18
发表于 2023-8-7 19:41 |只看该作者
过去没被骚扰过,现在也不敢骚扰人。
别说骚扰人,就是稍微亲近点也怕有不公正的非议。
时刻明镜高悬,照着自己的一言一行。

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19
发表于 2023-8-7 19:52 |只看该作者
如果摆出一副不傻白甜不省油的灯的姿态,会不会多少也能让上司有所忌惮?
当然,二十几岁的女孩,有的可能真的不是很能区分上司的公域赏识还是私域好感吧。

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20
发表于 2023-8-7 19:53 来自手机 |只看该作者
本帖最后由 螃蟹 于 2023-8-7 20:01 编辑

性骚扰,性侵关键是对方不同意。和强奸类似。

无论是以武力为后盾,还是以权力和金钱为后盾,都是一种威逼利诱下的强迫行为。即使当事人当时就范,也是因反抗力量不足或一时软弱。

所以,在她们足够强大之后,才会找后账,才会觉得这是自己身上的污点,心里阴影,是过不去的一道坎……

这与那种一般性的,双方你情我愿的,因欲望驱使,在异性间吸引力作用下出现的婚外性行为——所谓出轨,根本就不是一回事。

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21
发表于 2023-8-7 20:05 |只看该作者
螃蟹 发表于 2023-8-7 19:53
性骚扰,性侵关键是对方不同意。和强奸类似。

无论是以武力为后盾,还是以权力和金钱为后盾,都是一种威 ...

骚扰与两情相悦很容易区分

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22
发表于 2023-8-7 20:14 来自手机 |只看该作者
本帖最后由 螃蟹 于 2023-8-7 20:22 编辑

捐助,行善和讨好异性也很容易区分。在办公室对自己的女同事或女下属行善或捐助?哈哈。真是笑死人。

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23
发表于 2023-8-7 20:19 来自手机 |只看该作者
可怜的国男,根本没经历过(也不理解)啥情人关系,才会把性侵犯和性骚扰当成婚外情……就像搞笑的刘强东一样。

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24
发表于 2023-8-7 20:40 来自手机 |只看该作者
知音 发表于 2023-8-7 15:32
只要不选择离职,估计就躲不过去。
所以,一有这个苗头,就直接离职,头也不回。

我觉得不是那样的,只要自己不搭理,保持距离拒绝暧昧,对方立马会摆正位置。男人出轨并不是因为爱,相反真爱绝对不会用性来破坏关系,他会一直克制地去关心。

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25
发表于 2023-8-7 20:44 来自手机 |只看该作者
这种寻求刺激出轨成性的男人他的目标是刺激不是感情,不存在非要一棵树上吊死的情形。

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26
发表于 2023-8-7 21:11 |只看该作者
知音 发表于 2023-8-7 15:32
只要不选择离职,估计就躲不过去。
所以,一有这个苗头,就直接离职,头也不回。

在欧美某些国家,各实体单位往往有自己很严厉的规章——零容忍。
只要人事部门接到投诉,经调查可信,骚扰者会受到惩处,直至丢掉工作。

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27
发表于 2023-8-7 21:13 来自手机 |只看该作者
螃蟹 发表于 2023-8-7 20:14
捐助,行善和讨好异性也很容易区分。在办公室对自己的女同事或女下属行善或捐助?哈哈。真是笑死人。

没人这么说呀,你笑啥

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28
发表于 2023-8-7 21:14 来自手机 |只看该作者
公理力 发表于 2023-8-7 21:11
在欧美某些国家,各实体单位往往有自己很严厉的规章——零容忍。
只要人事部门接到投诉,经调查可信,骚 ...


国内也一样,只要有举报了零容忍,但是举报的不多吧

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29
发表于 2023-8-7 21:17 |只看该作者
风铃清音飘渺 发表于 2023-8-7 17:19
职场骚扰,是应该上报的,不可姑息。人们往往怕丢掉工作而隐忍,挺遗憾的

不限于性骚扰,职场霸凌,包括令人不快的冒犯、语言粗鲁等,都该去HR投诉。
在规章严明的单位,对方最轻也会受到警告,再犯,就可能丢了工作。

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30
发表于 2023-8-7 21:19 |只看该作者
知音 发表于 2023-8-7 21:14
国内也一样,只要有举报了零容忍,但是举报的不多吧

这就是问题所在,受到骚扰,不举报,无异于纵容。

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