关于司马辞版和人力资源

醉笑陪君三千场

午夜，闻司马辞版。
   感觉一激灵——下午刚刚看过司马的帖子《辟阖第一》，论述论坛“清流”与“浊流”斗争的策略。
   司马先生的此篇政论，立意深远，旗帜鲜明，审时度势，纵横辟阖。我还就此跟司马版聊了几句。
   
    司马先生的辞版，让我莫名其妙的联想起关于人力资源的分类。
    在某一个集体中，从人力资源管理的角度区分，人分三种。
    第一种是人力。就整体来说，不可或缺，但你来了他走，你走了他来，是谁并不重要，有个萝卜在坑里就是了。就如我们经常调侃单位里的司机：挂两块饼子，狗都能开，所以让你开，就为省下那两块饼。
    第二种是人才。人才是执行力的关键环节，有把领导的意图落实到具体工作中的能力；有一技之长，人才要有一定的凝聚力，能聚集并带领一批人出色的完成任务，人才的作用可以影响一个集体的效率和成果，一个集体要完成某项工作，人才是不可缺少的。

    第三种是人物。人物是一个集体里的决策者和领导者，具有高超的管理能力和极强的人格魅力，善于从战略高度把握大局和处理重大问题。人物决定着这个集体的核心实力和发展方向，是这个集体的事业成败的关键。

    而人力资源管理的核心，就是要把合适的人放在适合的岗位上。

   跟司马不是很熟悉，私下几乎没有聊过什么，看过他的几篇文章，文韬武略，博大精深，是个很有眼光和才能的人。
   两件事风马牛不相及，博司马先生一笑尔。

    司马先生保重。

醉笑陪君三千场

六星抽风了

间歇性癫痫

醉笑陪君三千场

六星抽风了

间歇性癫痫

亦泓

我也学习了。

蝶儿

六星板块严重错位，难道是地震的前兆？

星卒斋主

本来想跟你PK下了，看这烂糟的版面，简池他大爷的，连跟帖的心情都米有了。

知音

我也说两句啊：
玩论坛——
　　首先要有兴趣，做管理也好、做版主也好、做版友也好，有了兴趣才能乐此不疲。如果一个人不喜欢看别人的帖子，只喜欢自己写点东西发表，对别人写的东西不感兴趣，那么就别强求他们做版主了。

　　其次是能力，能力也不可或缺，这个能力就是对文字的鉴赏力。如果你有兴趣看别人的帖子，但是常常看不懂，回帖也是不知所云，那么这样的人也别强求他做版主了。

　　第三是品格，品格问题不想多说怕引起人的误会，总之，作文也好＼做事也好，都要先把人做好。

醉笑陪君三千场

六星中风后遗症，眼歪嘴斜，腿还有点瘸

木门长子

太遗憾了，司马！

君雅

我也学习了。
亦泓 发表于 2011-1-16 19:16

    借醉笑的帖子，大叔语重心长地把多年原创区首席区长的经验教训告诉亦泓你：“做首席只需具备一样能力~~~老资谁都不在乎（爱走蛮走不稀罕）。”

夏莫离

我想说。我真的要离家出走了。丫这个版面。

静听花开

来来去去，聚聚散散，都会经历。

木门长子

回复 13# 司马青衫


    司马哥哥！

风之桃

进来了，认真地读了，应该顶贴。

醉笑陪君三千场

就连少林寺方丈，都无法置身事外
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精典。

政论，论坛无出君之右矣

醉笑陪君三千场

本来想跟你PK下了，看这烂糟的版面，简池他大爷的，连跟帖的心情都米有了。
星卒斋主 发表于 2011-1-16 19:30

    这个你也要PK?

    这是人力资源管理的基础理论。

    要PK.去PK卡耐基，马斯洛。