辞职控，Hold住

黎锦

苏唐黑着脸出了老板办公室，把报价单啪摔在办公桌上。没过几秒，我的Q上那只青蛙头像狂跳起来。随手一点，苏唐的牢骚一泄十行地扑出来。

    “我询来的价比他询来的低多了，我给他看，他跳起来骂我：你上次询来的还比我的高呢，你怎么不提？NND的，好心帮他提醒，不知道领情不算，还倒过来骂我，什么素质啊，到年底本小姐肯定不伺候了……”

     唉，其实她不说我就知道一定是这些话。

     还是年初的时候，我跟死党约会时顺便提了句，公司在招新采购，死党一听来了精神，说要么让她表妹来试试：“她在前家公司做得不开心，一直说，一星期才休一天，工资到手不到二千，每天做的事不过是打字归档，太没有高技术含量了。”“你们公司是德资，待遇不差，又有双休，还能做采购学新东西…….”看死党越想越美。我不得不提醒她：“我可没少对你说过，我们这个德国老板很难弄……”“试试吧，我姨妈对这女儿宠得要命，托我好几次了让我帮她想办法，不瞒你说，小姑娘出学校四年，换了五个工作了。”

      啊，辞职控！

      可看在和死党多年的情份上，以及向我一再保证会叮嘱小姑娘坚持至少一年的基础上，我还是向老板推荐了她表妹——苏唐。

      苏唐初来表现的确不错，对工作积极热情，喜欢凡事都抢在前面，比如老板给她二天时间询价，她经常一天就询来一大堆，也不细分，一古脑全部交活，老板一看头就大了，还得花时间一个个筛选。我提醒她把活做细点。她不以为然：“我又不熟悉这个行业。”我只得说：你不懂可以问我们啊。

      采购和供应商的关系本来就很敏感，我们这老板又生性多疑，最不喜欢听到采购对供应商嘻嘻哈哈，可苏唐每次电话供应商时都又甜又嗲，好听些说是亲和，不好听说显得她和供应商很热络，我实在担心这样会被老板疑为他们之间有什么不可告人的关系，对她明里暗里提醒过几次，她都不明就里：我凭什么对人家冷冰冰呢，人家又没得罪我。死党也时不时地劝她：在公司，一切都是老板说了算，要顺着老板思路考虑，别忘了开工资给你的是谁？小姑娘一句话回过去：老板又怎么样，我就这个脾气，大不了开了我。
       …….

         苏唐还在数落着老板的不是，这边厢我不由思路开岔想起曾经面试过的一个85后小伙子，看简历时老板很诧异他毕业不过三年，在五个公司做过，每个最长不过半年，面试时便问他为什么一再换工作，他的回答是：这些公司的用人机制有问题，我提了建议又不采纳。

      辞职就能解决一切问题吗？别人我不知道，公司的前行政助理，也是以所谓受不了老板的“专制”为由辞职的，走后一直和我保持联系，她后来花了一年多时间才找到新工作。她不算是辞职频繁的，却因为简历上相比她的毕业年份来说显得丰富了点的公司经历，而屡受面试她的公司质疑，而且最终找到的工作中，新上司的要求更严格，她说这才知道，相比之下，我们老板还不算最“难弄”。

     死党后来对我说，苏唐再要说走，就随便她去。

      总以为是自己怀才不遇，总以为会在下一个公司遇到刘备，却从不知静下心来想想自身的问题，屡屡如此真就成了辞职控——这一纪录留在简历上，多少都是将来的麻烦哪。要我说，毕业年份不多的职场人，有了工作以后还是尽可能地Hold住吧

紫茉莉

现在很多新人比较浮躁，这个现象很普遍呢

马樱花

谢谢来稿