职业发展规划 [复制链接]

真水无香

主楼

发表于 2010-9-4 02:39 |只看该作者 |倒序浏览 |

本帖最后由真水无香于 2010-9-9 18:01 编辑

年轻人从学校毕业走进职场,内心都会充满理想，希望自己的职业生涯步步走高,一路顺畅,希望自己如千里马一般得到职场伯乐的赏识。可是在实践过程中，往往现实与心中的期望值相去甚远，于是焦虑、彷徨，找不到发展的方向，有的人便会对未来、对职业前景产生质疑，甚至妄自菲薄。

其实职业生涯是一个发展的过程，这个过程需要坚定的信念、足够的耐心和韧性，需要时间和经验的积累，更要通过合理的规划，找准正确的发展方向，通过不懈的努力，一步步接近自己的目标。

   一个人的职业生涯如何发展，是要根据自身的特点进行定位的。有的人基础差起点低，有限的工作履历可以忽略不计，如白纸一张，这类“白纸型”的人，就需要制定计划，确立职业方向，接受专业培训，在工作中跟随有经验的专业人士积累经验，堆砌履历，“曲线”式发展。还有的人已经有了一定的工作年限，但从事的专业与自己的兴趣相背离，又看不清楚发展的道路，在矛盾中寻求生活与理想的妥协。这类人应该立足于自身的专业基础，为自己找到一块可以叩击高层次发展的敲门砖，快速把知识转化为生产力，以求得一个跳跃式的进展。还有的人已经站在了一定高度上，关键在于如何有目的性的自我训练，克服自身的弱点，在职业生涯里达到自己事业的颠峰。

   笔者曾有幸与一些朋友和下属探讨过关于他们职业发展的方向，一个人即是一个个案，颇具特色，很值得思考与回味。

   ——J，低层管理人员。所属行业传统商业零售业，工作年限4年。无专业技能。

J曾工作于一个很时尚的商业公司，但因为所属的部门是公司一个无足轻重的部门，因此整个团队管理松散，由于团队内缺乏商业零售类专业人士，J虽然从底层做到初级管理人员，但4年的工作经历并没有积累很多的经验，而J自身的性格比较内向，不善于沟通和表达，在管理岗位上很难有一个更高的发展。在同行业里，由于缺乏良好的工作经验，J不具备强有力的竞争力，抗风险能力差。

针对以上的情况，笔者给出的建议是J可以通过专业培训，取得从业资质，往人力资源方向发展。这是基于以下几个原因：

1．J的性格属于内向型，在管理工作中缺乏创新和应变能力，也缺乏独挡一面的魄力，但对于公司的规章制度、工作手册里的繁文缛节、员工的薪资福利，却可以咬文嚼字，运用自若。这是从初级管理向人力资源人员转型的基础。

2．每个发展中的公司都希望通过人力资源部门搭建一个人才战略的平台，无形之中确立了其特殊的地位。J在这样一个部门里，不需要刻意地转变自己的性格，而是借助制度和条文去协助公司的管理层更好地做好管理工作，或者帮助员工去了解很多劳资条文，通过一种服务的形式达到沟通的效果。

3．人力资源部门是一个具有普遍性意义的部门，无形之中扩大了就业面，增强了抗风险能力。如果J能在部门里跟随专业人士积累实践经验，并有意识的积攒人脉，结合培训，取得相应的资质证书，就可以慢慢在人力资源的专业领域里越走越深。

——S，财务人员。工作年限2年半。财务专业本科毕业。

财务是一个专业性非常强的工作，以S2年的工作经验和行业的薪资水准，目前实在是无法挑战高薪，而S不是上海本地人，在上海这个高消费的城市承受着非常大的生活压力，于是改变生活现状，成了S的首要任务。但S虽然学的是财务，干的是财务，可是自己的内心却并不喜欢财务，她清楚地意识到如果要发展肯定还要通过进一步的学习去提高能力，可是学什么专业成了她与家人的分歧所在。家人希望S考注册会计师，理由是这样可以在专业的领域里更专，而5年的注会考试既不是S的兴趣所在，也不是一件有把握的事情，却又不愿意违拗家人的意愿，使她一直沉浸在矛盾和痛苦中。

了解完这些事情的原委，笔者是这样分析的：

1．注册会计师资格考试难度非常高，5年5门考试，需要投入大量的时间和精力，开弓没有回头箭，如果不成，那么一切前功尽弃。而S自己对此既无兴趣也无把握，已经丧失了主观战斗力，因此需要谨慎。

2.注册会计师资格考试通过之后，难道真的如家人所预测的一样从此职场一路坦途？我想未必。经验不是靠一张证书可以达成的，建立财务帐目既要有自己的思路，又不能太过“创新”，没有思路达不到对专业知识的运筹帷幄，太过“创新”则要闯祸。而S自谦专业能力较为平庸。如果在工作中，不能使上司感知到你的专业技能的出色，那么空有一张文凭在手，也是没有用的。

3．S目前面对很重的生活的压力，如何把所学的知识转变成生产力，是件较为迫切的事情，而5年的学习时间实在太长。

4。S家人对注会的执著，是因为觉得这个资格证书是重量级证书，可为S的职业生涯增添砝码。那么基于S的需求和兴趣所在，硕士研究生的学位证书，从时间和含金量上都来得更加实际。如果S可以考取在职研究生，那么可以一边工作换得生活保障，一边为取得自己将来的敲门砖而努力，何乐而不为？

5．S可以选一个自己喜欢又有针对性的专业，比如法律或者金融。在日益健全的社会机制下，法律是日趋重要的一个专业；而金融可以帮助你迅速融入资本运做的时代背景下。同时要强化自己的英语听说读写能力。

6．至于研究生毕业以后的职业方向，便有了无数种可能。但是基于S纯良、安静、细致、周到的性格特点，建议朝外资公司高层管理助理方向发展。这样的职位起到承上启下的作用，需要平和的心态、细致周到的工作作风，薪资收入可观。如果自身能力可以得到展现，由于直接接触高层，可以有很多的机会向更高的方向发展。

——Z，毕业三年，汽车制造业。大学本科。

Z在毕业后顺利了进入一家世界一级汽车制造公司工作，在选择进入哪个部门时曾咨询过笔者。当时人力资源部由于得到学校的推荐信，非常赏识Z，因此给了两个部门予以挑选——物流部和经营部。笔者给出的建议是进入经营部，因为该公司的经营部是负责销售工作，对其他世界级汽车公司销售汽车部件。对一个刚毕业的人来说，销售是个极具挑战的工作，开拓视野，增强人际关系，提高沟通能力，还可以通过工作上的接触拉开与其他世界级公司的横向关系网。而物流部门担当的是公司内部的物流运作，并不涉及与世界其他分公司的物流程序，因此意义不大。同时建议Z在工作两年后继续深造，因为年轻就是资本，趁着年轻要加大教育成本，保持强有力的竞争力，

   ——L，IT行业。大学本科。

L是个奇才。大学本科的专业是工商管理，可是却在大一的时候迷上了C语言，以至后来吃上了软件编程的技术饭。认识L的时候，他已经是一家颇具规模的IT公司的技术总监，年轻有为，可是 IT搞软件编程的人都有一种顾虑，就是这条路可以走多远，因为这是极费智力的工作，而且不分昼夜，体能消耗非常大。而这个朋友还有自己更深的顾虑，因为刚坐上这个总监职位，技术上是他的强项，但管理上还没有上手，这既有公司人事架构上的问题，也有自身性格的问题。笔者觉得L已经站到了一定的职位高度，应该立足于技术，向技术管理、项目管理方向发展，并在2-3年内不要跳槽，积累这个管理经验，争取媳妇熬成婆，把自己从单纯的技术型人才发展为管理型人才，同时针对自身性格里的薄弱环节，有意识的克服和改进，增强人格魅力，争取有一天把工作变成事业。

综合以上四个案例可以得出这样一个结论，职业发展规划必须根据每个人的知识结构，性格特点，已有的工作经历来制定，具有极强的针对性，但每一个个案都有很好的借鉴作用。当然在职业生涯里，制定规划固然很重要，但更为重要的是如何把规划落实与贯彻，这需要坚定的信念和顽强的毅力。天上永远掉不下馅饼，而美好的结果从来不会省略掉过程。

值得庆幸的是，以上案例中，Z通过自己不断的努力，在2007年末不但作为重点培养对象得到提拔，并被多次派往欧洲总部学习，还考取了在职研究生，这不能不说是件令人欣慰的事情。而笔者的朋友L，在2008年春暖花开的时候，升任为公司最年轻的副总裁.L从一名普通的员工到研发主管,再到技术经理、技术总监，直到升任副总裁一路走来,正好用了三年的时间。而今，L和笔者又在进一步规划未来三年内，如何拓展自己的事业。至于另外两位，J和Z，已经把规划纳入了行动中。

在职业生涯里，努力永远不会白费！

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