那种员工最该开除

窥天瞳

         首先说我不太同意这种观点，因为太功利了，但是这个理论确实有一定的道理。
         这是一个老板的讲座，他给大家提出一个问题：公司有四种员工：能力强又努力的；能力强不努力的；能力不强拼命努力的；能力不强又不努力的。如果现在一定要开除一种员工，你会开除哪种？
         很多人说开除努力差又不努力的，老板否认，说：“如果开除，一定要先开除能力差又拼命努力的！”为什么呢？因为能力差又努力的员工对公司的伤害是致命的，他拼命工作，并没有多少产出，白白浪费公司资源不说，更大的问题是给公司造成一种虚假的努力氛围。一个公司，根本没有做出什么成绩，员工已经累的吐血了，那怎么能在增加工作任务？在今天，大部分中国企业就是这个样子！能力差又拼命努力的人一旦当了领导，会造成大家都痛苦，员工在公司总觉得痛苦，这个公司效益自然好不了。二能力差又不努力工作的员工，大家都知道他不好，只要考核机制到位，他也不会影响别人。而能力强不努力的员工可以通过管理教育来改善。
         有个实际的例子。有一天我家暖气漏水了，是出水口的坏了，叫了个电热公司的小伙子来修。小伙子很敬业，那么晚来修，把我家弄得一地水，自己衣服上也喷上了一些。最终也没修好，先拿一节筷子堵上，还微漏水，说是第二天需要全楼暖气停水再来修。第二天来了一个南方的老师傅，看看那个故障，把筷子拿出来2秒钟就把暖气修好了，几乎没有洒出多少水，全楼根本不用停水。
         这就是问题，你说前面那个小伙子工作的努力是绝对有的，可是他技术不到位，搞定一件事需要无限大的成本。公司要都是这种员工，怎么可能盈利？可是今天中国呢？各界的外行领导却最喜欢这种员工，干事动静大啊！搞得全世界都知道他做事了，领导不是最在意态度吗？可是这样干的结果是：中国企业员工996、各种累，各种苦，实际上受益也没多高，大批还撑不下去。
         然而我也不太同意直接开除能力差又努力的员工。应该先考察公司的培训机制，老员工是否能带新员工，是否认真教他了。老师傅不教，新员工又想独立，就会出现大批的能力差又努力的员工。解决老员工避技自珍的问题后，对于能力差又努力的员工才应该谨慎辞退。

窥天瞳

别的我说不准，一个家女人最怕像嘴贱嘴毒而男人又罩不住。男人最怕那种志大才疏胡乱规划，四处瞎努力的。

九眼天注

神机妙用 发表于 2024-6-7 13:48
好像教员也谈到过这个问题，大义是说，水准太低方法太差，那就会损害党的威望。。。

是的。要重视这些问题。

神机妙用

神机妙用 发表于 2024-6-7 13:43
是哇，即便有些人出发点是好的，但水准太差，那受歌唱的也会实质受损

好像教员也谈到过这个问题，大义是说，水准太低方法太差，那就会损害党的威望。。。

神机妙用

神机妙用 发表于 2024-6-7 13:16
确实。看到有个网友说，那样的货式，看着是在说好话，可那样的水准实质上是不断在损毁他所歌唱的东西。。 ...

是哇，即便有些人出发点是好的，但水准太差，那受歌唱的也会实质受损

九眼天注

神机妙用 发表于 2024-6-7 13:23
当这样的现象已不是个别现象且占主流地位时，那这个社会或已病得很重。。。

是的。谁都知道，现象总是反映出需要的。

神机妙用

神机妙用 发表于 2024-6-7 13:16
确实。看到有个网友说，那样的货式，看着是在说好话，可那样的水准实质上是不断在损毁他所歌唱的东西。。 ...

当这样的现象已不是个别现象且占主流地位时，那这个社会或已病得很重。。。

神机妙用

九眼天注 发表于 2024-6-7 13:08
有道理的！就像最近网络比较热议的张维为，满身媚俗气，却努力想当个思想家的形象！

确实。看到有个网友说，那样的货式，看着是在说好话，可那样的水准实质上是不断在损毁他所歌唱的东西。。。

九眼天注

有道理的！就像最近网络比较热议的张维为，满身媚俗气，却努力想当个思想家的形象！

窥天瞳

知音 发表于 2024-6-7 09:44
有个实际的例子。有一天我家暖气漏水了，是出水口的坏了，叫了个电热公司的小伙子来修。小伙子很敬业， ...

哈哈，我真不至于这样没素质。

知音

有个实际的例子。有一天我家暖气漏水了，是出水口的坏了，叫了个电热公司的小伙子来修。小伙子很敬业，那么晚来修，把我家弄得一地水，自己衣服上也喷上了一些。最终也没修好，先拿一节筷子堵上，还微漏水，说是第二天需要全楼暖气停水再来修。第二天来了一个南方的老师傅，看看那个故障，把筷子拿出来2秒钟就把暖气修好了，几乎没有洒出多少水，全楼根本不用停水。
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拿这个例子反过来说，如果你报修的时候，电热公司回答的是：今天太晚了师傅下班了，我们明天派他上门修理。

你会不会暴跳如雷？

香樟树下

一定开除的是那些高工资而且自命不凡的

知音

窥天瞳 发表于 2024-6-7 07:19
在一个单位，大家最讨厌的领导就是那种能力差想法多，让部下一直干无用功的那种吧？

能力差想法多的肯定是不受欢迎的

知音

努力只是方法，业绩才是硬指标

能力不行拼命努力能干出业绩，比那些有能力却啥也不干的强吧……

窥天瞳

湘女妃儿 发表于 2024-6-7 07:12
我也不赞成
这就有点反人类了，越努力越被开除那做人还有什么希望。都混世度日？

在一个单位，大家最讨厌的领导就是那种能力差想法多，让部下一直干无用功的那种吧？

窥天瞳

湘女妃儿 发表于 2024-6-7 07:12
我也不赞成
这就有点反人类了，越努力越被开除那做人还有什么希望。都混世度日？

资本主义本身就有反人性的东西在里面。

湘女妃儿

我也不赞成
这就有点反人类了，越努力越被开除那做人还有什么希望。都混世度日？

金豆豆

然而我也不太同意直接开除能力差又努力的员工。
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努力的方向话题，是吧。同理，那种不努力的呢？要不要查考是否激励机制有问题？所以开除员工都要谨慎的，是吧？

金豆豆

可是今天中国呢？各界的外行领导却最喜欢这种员工，干事动静大啊！搞得全世界都知道他做事了，领导不是最在意态度吗？
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好像我们的口头禅就是：人家努力了，至少态度是好的。

金豆豆

“如果开除，一定要先开除能力差又拼命努力的！”
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这倒是个值得研讨的话题。

知音

明天再看了

知音

沙发