本帖最后由 南沙贝 于 2017-5-23 11:17 编辑
我们虽然以很好的开端开启了合作,可是合作了不到一个月.整个运营部的局势发生了变化.把我引进公司的原运营部总监很坚定的辞职了,技术部原总监提出担任运营部总监的职位.获得了老板的支持.于是这位从北京来的技术人才过来成为了我的顶头上司.
人员搭配重新来过,从此我发现我跌到了一个陷阱里面.就是表面上领导是很器重我的,但是实际上我已经被他划到了一个另类的名单里面,这个名单里面的人全是我原来工作上的好伙伴,而且都是工作特别出成绩的那种同事,一时间,宽阔的办公室内暗流涌动,小伙伴们天天受委屈,无处倾诉,有一些采取表面敷衍暗地里对抗的情绪,有些奋起反抗当场质问,有一些茫然不知所措,人心惶恐.小伙伴们都在这个过程当中把希望寄托在我的身上,不是电脑上给我留言,就是战斗当中以心照不宣的眼神向我求助.
就连小唐这样天真不谙世故的女孩也被划到了这个圈子的边缘.
我该怎么办?迎头痛击?暗度陈仓?
本来我都退休了,就是以玩乐的心境来工作的.突然把我陷入这个如战场的职场斗争里面.我的心里很不爽.我本可以一走了之,但是这不是我的风格,就是走也要等胜利了再走.跟我这老奸巨猾的人斗?你还嫩多啦去!
我想好了对策,十分淡定十分优雅以退为进.有一点我始终鼓励小伙伴们,不管多难,老板希望我们完成的工作,业绩上我们决不含糊.人际关系上请小伙伴们不要冲动,不管遇到多大的羞辱,都要先忍住,忍字心口上一把刀呀!
结果听话的小伙伴们我们就一起携手度过了新官上任三把火这两个月的难关,很有个性的小伙伴因为无法忍受愤而辞职.不管怎么样.我们的业绩杠杠的摆在那里,每天盯着业绩的老板果然有所察觉.
搞阶级斗争的人终于慢慢的知道了这群小伙伴里面有一位非常有智慧进退游刃有余的中流砥柱.排斥和打击我们是没用的,应该团结和帮助我们大家一起进步才是出路.
那时,小唐跟我坐斜对面.她虽然在边缘,我其实很少跟她交流,但是我知道她非常聪明,领导公开说不喜欢她的个性,她不说话也不反抗.那时的主要新业务我们这群小伙伴们都是没有资格参与的,无奈他们人才缺乏,虽然领导不待见小唐,但是领导也发现了小唐负责物料细节的天赋,小唐就格外用心做,做得天衣无缝,所以她也安全过关了.
经过两个月的艰苦斗争,整个运营部恢复了和谐.唇亡齿寒的道理大家都懂,所有人还是很珍惜的得来不易的局面。
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