博弈

蓝色咖喱粉

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     去年年底，Ken带的团队接手了一个新项目的研发，这个项目好几家公司都在抢，Ken作为项目组的负责人，自然而然的也成为各公司的争夺对象，开出的价码自是比老东家高出不少。

     Ken倒也不是很想跳槽，这个公司毕竟呆了近十年，上上下下关系都理得比较顺，手下的团队更是自己一个个挑出来带了好几年的兄弟，干起活来得心应手。

     但对方开出的优厚条件很难让人无动于衷。Ken思虑良久，到底不肯错失这个绝好的加薪升职的筹码。是啊，既有项目在手相胁，又有下家垫底壮胆，此时不谈条件，更待何时！鼠标一点，离职信就分别到了领导和HR的邮箱里。

     离职信发出去后，领导当然不批，项目正处在调试的关键时刻，刚刚还接了客户的电话，改了需求，把产品下线的时间从三个月缩减成两个月，这种时候，项目组的负责人竟然要撂挑子，那不是釜底抽薪吗！

     不出Ken所料，领导果然好言相慰，许以30万的年终奖，又推心置腹的透露，只要过年前拿下这个项目，总裁特别奖就内定给他，到时升为研发中心副总经理也就顺理成章了。

     话都说到这个份上了，加之Ken本来就不过试探而已，遂安下心来，越发加班加点的赶项目。

     年底，项目成功上线！过完年后的第一天上班，照例是开门饭兼表彰大会，一个个奖项颁下来，都没有Ken的名字，Ken很淡定，反正总裁特别奖按惯例是压轴！终于等到颁总裁特别奖，还是没有Ken的名字！不过那天Ken还是上了一次领奖台的，是作为项目组负责人代表项目组去领了个团队奖。

     后来的事情发展完全不在Ken的掌控中了，总裁特别奖没有，升职更是无望，连自以为板上钉钉的年终奖竟然也不见分文！

     Ken自不肯吃这种天大的暗亏，立马重递辞呈，这次领导连咯噔也不打一个，很爽快的批了！Ken放低身段，找到之前接触过的几家公司，原来一个开价比一个高抢着要挖他的几家公司，竟然一个个各有托辞的婉拒了。

     之后有知情的前同事悄悄的透露消息，原来领导早跟那几家公司老总打过招呼了，直指Ken借项目研发到一半来要挟加薪升职，又暗指Ken涉嫌带走公司机密，都是一个行业圈子里混的，被戴了这样的帽子，还有哪家公司敢用？！

     怪不得人家说员工与老板斗，员工永远是输，因为高智商者，只能给人干活；而高情商者，则是管理高智商者！

我想好了悲剧

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