德才如何兼顾?听退休县领导谈用人观 文/赵化鲁 五一节以来,我开始骑上赛车晨练。老同事孟公有一帮老朋友,数年如一日坚持锻炼。如今他们相约东城花园某健身场地,每晨必会,不见不散。我欣然加入,在六七十岁的老同志中,一个小小“六零后”混迹其中。于是,有幸认识了久仰的宪公。
宪公年过六旬,曾经任职正县级领导。他面目和善,不苟言笑,颇具长者风范。与宪公絮谈,令人茅塞顿开。谈及干部的任用,宪公自有一番高论。他告诉我,我们现在的人用人制度强调以德为先,也就是说,这个人无论多么能干,倘若品德有问题,那就一票否决,靠边稍息去。实际上,评判一个的可用不可用,绝不是一件简单的事情,这考验着领导干部的智慧和胸襟。
宪公当年在某乡镇任书记兼镇长,他手下的一个副书记W君很能干。该副书记个性较强,与人寡和,升迁遇阻。某一年换届,宪公提出卸下镇长职务,推荐副书记W君继任。县委书记闻听,勃然大怒:W君和人不团结,又不听话,这样的人怎么可以提拔?宪公对书记好言相劝:我和W君相处多年,觉得此人口才好,写作能力强,头脑灵活,完全可以胜任镇长一职。再说了,我身兼多职,时间久了,下面人会怎么看?好说歹说,县委书记就是不答应。宪公发下狠话:W君我是看准了,你要相信我,就启用此人;如果外派他人来,那我只有调走了。后来在县里的常委会上,县委书记发了脾气,对宪公的提名甚为不满。不过,书记还算大度,放下一句话:就让W君任镇长吧,看看他能把镇上工作搞成啥样子。 随后的一年间,县委书记鲜有到镇上走动。直到得知宪公与W君精诚协作,该乡镇工作有声有色,县委书记到镇上,拉着宪公的手说,老伙计啊,还是你说得对,启用W君没有错啊。
通过此事,宪公总结出一个道理:作为领导干部,一定要有容人之量,要有辨才之能,要有用人之胆。武大郎开店,嫉贤妒能,只会让路越走越窄。鼠目寸光,良莠不分,千里马也会骈死于槽枥。对于众人的非议,领导干部一定要明辨而审视之,不要为浮云遮住了望眼。听罢宪公一席话,我获益良多。自己非领导干部,但作为普通群众,渴望遇到一个好领导,无可厚非;对于上级领导多一些宽容和理解,自己不也可以活得更轻松,更自如吗?
2013.5.28晨,豆木轩-韬晦室
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