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梦想起航

主楼

发表于 2012-3-4 22:10 |只看该作者 |倒序浏览 |

喜欢无为而治的“宝总监”
　　荆洲
　　
　　
　　“宝总监”其实接近“不惑”了，她每天精力旺盛跟二十出头小姑娘似的，家里公司两手抓，人家说，两手抓，两手都要硬，还真是那么回事。
　　
　　她在这个大公司负责人力资源，虽没有翻版“杜拉拉”之说，也算是一位“穿普拉达的女魔头”。每天她还没到达公司，心里就酝酿好工作计划，上班之后等属下乖乖“交作业”。她负责公司的招聘和绩效考核，条条款款每一个都能落地。年初年末，她刁钻的问题，往往令入职者突然犯二，“80后”们暗地里喊她“宝奶奶”，其实他们不知道的还有很多呢，“宝总监”不仅是勤奋敬业，还有自己的一套工作方法，不由得不佩服。
　　
　　宝总监空降到这个部门的时候，每个人都带着疑问，她什么来路？如何“潜规则”才上位的？攀附上哪位老总才能空降呢？原来的副总监更是心存疑虑，恨不得辞职走人，总觉得在女上司面前，做事窝囊，抬不起头，谁知道第一次见面，这个女人就大方伸手“认识一下吧，今后请叫我Bonnie”，显得毫无架子，态度谦和，百炼钢碰上了绕指柔，副总监一下没了脾气。
　　
　　新官上任三把火。正当大家都在议论纷纷，将要出台什么重大决策的时候，宝总监当众宣布，原有政策顺延，各负其责，只是重新制定绩效考核细则。真是抓住了骨头，提起来一捞一大把，考核细则和工资奖金挂钩，分分都是小命根，不由得你不重视，大家出来混是干什么来啦？都是为了养家糊口嘛，谁也不和人民币较劲儿，所以只能是各负其责，发扬“不抛弃不放弃”精神，把工作做到极致。
　　
　　人说同行是冤家，她可不这么想，她和同行的各大公司人力资源老总打交道，殊不知她正是了解了其他公司人力资源管理上的不足，给她省去了猎头的麻烦，直接挖人。她的原则是“天高任鸟飞，良禽择木而栖”。她还制定了多条保密条款，将公司的知识产权保护上升到法律的层面上来。副总监这回知道了，宝总监的大脑也不都是“水”。
　　
　　这个部门，女下属比较多，一贯政策就是“干的不爽就走人”，谁受老娘的窝囊气？她尽管在男人堆里表现得很霸气，据理力争。可要轮到加班，她总和大家一起加，加班后和女人们去吃个饭喝点小酒，隔几天还能给大家带点自己烘焙的蛋糕当作下午茶点心，主动说点家长里短，透漏点老公孩子的小趣事儿，一下子拉近了和女下属的距离。有一回，秘书Wendy看见她打电话，对着老公撒娇，“人家的生日礼物你可要好好考虑呦”。Wendy私下里感喟，撒娇如今已经不是年轻人的特权，自己和“宝总监”生活上也差了一个段位。
“宝总监”经常说的一句话“无为而治”，相信一个自觉的人是不用人在后边“鞭策”的，所谓“不用扬鞭自奋蹄”，只要订好目标，自然就有引领。
　　
　　一晃，宝总监已经在这个部门三个年头，条条框框都理顺了，她也顺手多，还是那句话，无为而治，她不摆花架子，不喊空口号，就是一个实干的女人，时间长了，大家心里都暗暗服了气，因为无为而治才是管理的最高境界吧。

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