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本帖最后由 花花 于 2011-2-18 13:57 编辑
某单位来了一厉害角色,为什么是厉害角色呢,比如要说他是个英雄人物,那又时常显露出流氓本色,我们权且称之为英雄吧。开始该英雄胆子小,还真没有过多显出英雄本色,再加上这该英雄正好处在龙争虎斗、人才济济的管理部。故没有显山露水。大家还能够平安相处。
其实,该英雄特别有文化,琴棋书画样样精通,博得了不少女同事欢心。如果不是偶尔脾气暴躁、恶骂几个不熟的科外小女之外,还真能算的条好汉。在一段时间内成了部里屈指可数的人物之一。
后来该部举办辩论会。该英雄充满了英雄主义情结,想就此为该部粉身碎骨、尽己所能、科冲锋陷阵,展露锋芒。这时该英雄还算是一切如常。可惜管理部的部长真是疏忽了,小觑了这个厉害角色,没有给他展示才华的一席之地。造成了该英雄无用武之地的尴尬境地,要说,一般英雄,自己摩拳擦掌申请上阵不就完了么。他却不,此处不留爷自有留爷处。既然你不重用我,我总可以跳槽和你针锋相对吧?于是该英雄隐忍含泪,毅然远离管理部。跑到了反方的人事部,与管理部正面交锋,结果,以胜利自居。
该英雄到了另一环境又大获全胜之后,真是呼风唤雨,大小领导都围着该英雄转啊,对该英雄佩服的五体投地、人尽其才物尽其用,该英雄成了顶梁柱没有什么不可以。但与此同时,该英雄的流氓本色也不自主的暴露出来,比如他骂了人之后,人事部的领导退避三舍,没有一个替被骂的人出头批评该英雄的,为啥,养个英雄不容易啊,靠的不是食粮,完全是娇宠呢?
故在外人眼里,人事部的该英雄成了地地道道的流氓,该英雄只是人事部的英雄,因为人事部认为他为人事部办人事了,而且兔子不吃窝边草,该英雄再流氓,也不会在对有知遇之恩给予他崭露头角机遇的人事部领导面前耍流氓吧?
养虎为患、但却日久生情, 俗话说,就怕流氓有文化。该流氓在人事部一会成了可怜虫被人事部的头头们呵护有加,一会又变成大老虎对外来的人一个不喜欢就破口大骂,反咬几口,咬的人遍体鳞伤。也只能含泪远离。流氓有文化真管用呢。
性情不定、两面逢迎,玩的畅通无阻的人事部该英雄,貌似使人事部又战况飘红了,成了该单位的旗航先进部,但人事部的领导们,却没有正式审视一下自己:这个被娇宠了的英雄到底是假英雄还是真流氓? 而看似蛮飘红的那该英雄的战绩,是不是都是由你们自己娇宠之下慢慢垒砌的呢?有没有很多人事部之外的人为你们飘红呢?若是自己筑巢自己享福也无可厚非吧?只是人事部玩的是人事,人气高,人事强。 毕竟自己说自己好无益,别人说自己好,才是真的好。流氓成了座上客,那就不要有一点点风吹草动。一触即发的英雄马上可以变流氓来伤人的呢
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别怪我没提醒 别说我越权 。。。
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