总理之诺何时兑现 [复制链接]

乘风邀月

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发表于 2010-5-30 13:12 |只看该作者 |倒序浏览 |

总理之诺何时兑现

文/乘风邀月

2010年，温家宝总理在《政府工作报告》中说：我们所作的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严。
总理的这句话，这句诺言，对于百姓，我们将他看成了我们生活的一个基本目标，甚至充满了无限的期待，而且至今感到无限的温暖。我想，作为人民，有尊严的生活，不外乎就是享有充分的民主、自由，最根本的标志就是我们的公民权都能得到落实。但是就在政府努力为人民谋求这一目标的时候，出人意料的事情发生了。2010年1月以来，富士康的“十二连跳”，震惊中外，心碎国人，富士康因此而名声大振，一跃而成为中外闻名的“加班帝国”、“赴死康”、“跳楼公司”、“血汗工厂”、“精神血汗工厂”、“死亡列车”等等。中国企业，台商在大陆投资的这个企业，他堪称为世界最大的电子代加工厂，他连续七年为中国大陆创下了七年出口第一，但也正是这个企业，他制造了中国企业员工的第一辆动车组“死亡列车”，当然，我衷心希望这辆动车组“死亡列车”立即刹车，或者说从人间蒸发。
仅仅一个五月份，富士康就连续跳楼死亡六名员工，这个速度真是太惊人了，实在难于置信。跳楼者都是那么的年轻，正是如花的季节。他们到底都因为什么？我特别的不理解，而公安系统的解释几乎也是千篇一律，八零、九零后脆弱，工作生活压力大，情感纠葛等等。如果真如他们所说，试问为什么那么几十万人还在那里支撑“赴死康”，难道说生命、亲情、金钱……这一切，都只有金钱最重要吗？也正如郭台铭所表达，死者或许是为了补偿？不，我不这么看，生命与亲情才是最珍贵的东西，金钱只是身外之物。人，之所以死，莫过于心死，哀莫大于心死，他们之所以死，我想他们该是何等的绝望与无助。
从杨元元到卢新、孙丹勇，再到今年富士康的 “十二连跳”无不说明了当今社会金钱至上，人性严重靠后的普遍现象。说到这里，又不得不说到尊严，杨元元不是为了尊严，她会自杀吗？为了母亲，到处求人，可学校那帮人呢？你们连基本的人性都没有了，你们何以为人师表？孙丹勇丢失一部手机后，不忍拷问，不是为了维护自己的尊严，他何以跳楼？一个名牌大学学生，离了你赴死康他就没路了吗？不，人的尊严比什么都重要。活着，就得昂首挺胸的去做人。再说今年的赴死康，为什么会连跳，为什么都以同一种方式在富士康频频发生，几近疯狂，难道人的生命真如草芥吗？都是年轻人，都是有一定文化背景的人，难道这所有的人都是自私的，只想到自己解脱苦难，就从没想到过生养自己的父母亲人吗？
深圳总工会王同信说，坠楼事件连续发生，暴露富士康在管理制度、管理理念、管理方式方面存在漏洞和不足。试问王同信，在这陆续的事件中，你们尽到职责没有？请你们摸着自己的心窝，好好反省一下。为什么赴死康出了这么大的事，就只是轻描淡写的几句话。郭台铭甚至说，与管理无关。难道都与员工有关吗？
什么工会维权热线，什么劳动法？什么不自杀免责协议，这都说明了什么？在赴死康而言，只有公司的利益才是高于一切的；在当地政府而言，只有当地财政收入的迅猛增加，为官者那才是政绩卓著；在企业的员工而言，不怕苦，不怕累，咱们出来不就为了挣钱吗？
也许有人说，既然受不了，为何不离开? 无奈、没辙，强势与弱势之间总是有许多的不平等存在，而且天下乌鸦一般黑，离开了这里，你又能去哪里！
“十一跳”引来了郭台铭，人性一点的收回了那份不自杀免责协议，面对中外记者与员工，又是鞠躬又是道歉，那又怎么样？十二跳，紧接着是十三跳，十三跳跳楼未遂，转而又割腕自杀，这还不够寒心吗，这意味着什么？仅仅是低工资待遇，或者说郭大老板几句话就可安抚的吗？冰冻三尺非一日之寒，郭台铭之后的十二跳与十三跳，只能充分地说明，富士康的人性流失已非一朝一夕，甚至到了员工根本就冲耳不闻的地步。这一次，富士康变成了“赴死抗”。
富士康连跳事件终于引起了中央各部的密切关注，不知道中央关注之后的富士康又将何为？通过富士康，纵观当今中国各大企业，尤其是全国各地的外企（含港澳台）与私企，中央了解之多少？
可以说，咱们国家自上而下的政策，那是百分百的在为百姓办实事，处处都设身处地的为了老百姓在谋福利，从本质上讲，人民活得极其的有尊严，但落到实处的呢？在下实在羞于细说，不过，一想到温总理曾经说过的那句话：我们所作的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严。我们心里就再次春潮涌动，感动我们的国家领导人，感动我们的祖国，感动伟大的中国共产党。我坚信，如果我们百姓将实际的真相讲出来，伟大的中国共产党人民政府一定会特别关注，为了让人民活得更加有尊严，或许会适当的放慢一下GDP的增长速度。
就全国各地的企业而言，员工的工资低得可怜，好些企业，就是包括加班费，普通员工的工资总额也就千把元钱，不加班，员工离乡背井何以增加收入，所以说“加班帝国”比比皆是，更奇怪更缺德的是有的企业加班费低得可怜，甚至免费加班。作为弱势群体员工来说，只有老实做好老板赚钱的机器，否则，你连这个做机器的机会都没了，你还想挣钱不？企业不与员工签订劳务合同的现象特别普遍，有的企业就是签合同，也是拿一些过时的东西敷衍员工，员工的合法权益得不到根本性的保障。2008年国家颁布的劳动法形同空谈。
因为没有劳资合同，员工的工资收入，从某种角度上讲，企业可以拿了员工作柿子捏，想多给就多给，想少给就少给，愿干就干，不干滚蛋，不要问理由，没有理由。很多企业里，员工干了十几年，所谓的保险，谈都别谈。尤其是60与70零后，家里都是独生子女较多，如果大家将来的医疗与养老都得不到保障，很难说这不会成为新时代社会不安定的因素。
在外打工的员工，普遍遇到老人照顾难，子女读书难，很多年轻人人因为长期在外忙于奔波，就连谈婚论嫁都成了的难题。大家好不容易进到城来，遇到的却是城里诸多的障碍，城里处处彰显品味生活、有钱人的生活，你说，外来务工的同仁们何以融入这没有亲情、没有温暖、孤立无援的文明大都市！
一个城里人去农村包点地种，叫闲情逸致，叫休闲，为什么不可以叫农民？
一个农村人去城里工厂做工，叫外来务工，叫打工，叫农民工，为什么就不可以叫工人？在一个地方，做着一样的工作，为什么就不可以获得与城里人同等的称呼与待遇？
无论来自哪里，无论你之前何种身份，大家不都有一个共同的建设者身份吗？建设祖国，也建设自己的家园，大家都是人才，这样说多好！
富士康之所以发展为我们心目中的“赴死抗”，其股市一度跌停，是他不“以人为本”咎由自取，自己带给自己的恶果，当然，最根本的一点，离不开当地政府，长时间以来，一味的追求GDP、追求自身政绩，而从内心里压根儿就忽视了人民的存在，人民尊严的存在。
亲爱的温总理，您在政府工作报告中的庄重承诺，不知何时方能兑现。作为老百姓，我们永远也不会忘记，我们衷心地期盼，祖国更加繁荣昌盛，国富民也强，中国人民生活得更加幸福、更有尊严！

孤独, 金钱, 冷漠, 亲情, 生命