DeepSeek 初用体验报告

徐公孰

1，DeepSeek不会绘画

2，DeepSeek 不擅长几何作图，尤其立体图非常蹩脚

3，DeepSeek可以对话的内容截止到2021年9月。之后的事情它缺乏实时搜索阅读的能力，基本上不能进行有效对话

4，DeepSeek有时候像痴呆症患者。比如，我问它我们昨天有过对话，今天还能分辨我是誰吧？它不知道。我再问昨天有几次对话？它也不知道。它说它没有记忆力，每次对话都是独立的，彼此之间无联系，也不能发生联想。

5，DeepSeek数学能力还是不错的。大部分回答基本上没有延迟。我问过一个当年我老师考我的题，它憋了79″，说是在深度思考。

6，DeepSeek关于AI的认识，有可观之处。在我的追问下它不停地说非常抱歉，承认它是个分裂的机器，离全面发展的人还遥不可及。

7，DeepSeek有提取字形的功能，却不认识甲骨文。我传给它一张甲骨拓片，它说上面没有字

8，DeepSeek很不稳定，经常停顿。

9，DeepSeek好像不会用“请”字。我请它回答问题，一直用请字，它好像不会。但是，它有一个非常美的美德，非常善于倾听。这一点比我强，我只是习惯倾听，而它已经刻入基因。

10，DeepSeek比较啰嗦。它说可以叫它 索索。当我叫它索索，它好像不知道这是叫它，还反过头来也叫我 索索。难道它看我也是啰里啰嗦么？

11，DeepSeek比ChatGPT 更擅长汉语对话，汉语味儿更足。

凡夫俗子

看见数字七，联想很多。一个是管理幅度，另一个是传播学概念，它和传销有勾联
一个基层组织单位，设置多少人比较理想。



管理幅度_百度百科


管理幅度是一名领导者直接领导的下属人员数。任何领导人员，因受其精力、知识、经济等条件的限制，能够有效地领导下级人数是有限度的，超过一定限度，就不能做到具体、有效的领导。一个领导者能直接有效地领导的下属人员数，称为有效管理幅度。决定有效管理幅度的条件主要有： (1) 处理问题的复杂程度和工作量的大小。(2) 领导者及其下属的素质水平。(3) 标准化水平和授权程度。 [1]

徐公孰

凡夫俗子 发表于 2025-1-31 08:05
看见数字七，联想很多。一个是管理幅度，另一个是传播学概念，它和传销有勾联

你是说第7条？

一时没有反应过来，你这句话言简意茂，跳跃性较大~

凡夫俗子

   跳跃性是锯齿（锯齿波），是跳变，是裂变，是异动，观察它要用显微镜，放大镜

徐公孰

凡夫俗子 发表于 2025-1-31 08:13
跳跃性是锯齿（锯齿波），是跳变，是裂变，是异动，观察它要用显微镜，放大镜

建议你使用DeepSeek ，比百度强不知多少倍

凡夫俗子

徐公孰 发表于 2025-1-31 08:22
建议你使用DeepSeek ，比百度强不知多少倍

工具。是谈适用，适合吧。不是谈是否先进吧。比如德国和日本都是工具大国，但对质量定义不一致，就走了不同的路线


德国&美国车， 日本&美国车

养生丸

只用过文心一言，单独作图，很不理想，听不懂中国话似的，尽些驴唇不对马嘴的结果。

有期啊

养生丸 发表于 2025-1-31 08:51
只用过文心一言，单独作图，很不理想，听不懂中国话似的，尽些驴唇不对马嘴的结果。

试试deepseek呢？

有期啊

徐公孰 发表于 2025-1-31 08:22
建议你使用DeepSeek ，比百度强不知多少倍

不管灵不灵光，让巨头们吃惊的一定没那么简单。
蒸馏一词出现了，文化蒸馏，AI蒸馏

有期啊

现在开始提AI的反蒸馏