说说工资 [复制链接]

大玲小芳

主楼

发表于 2023-4-22 17:30 来自手机 |只看该作者 |倒序浏览 |

工资，是单位支付给你的工作报酬。没有人不希望工资年年涨，但不少人没有意识到你涨了的工资，是单位成本的增加。

如果你的单位是个自负盈亏的企业，你增加的工资就会提高产品的成本，导致利润率下降，除非是因为工作效率提高，多生产了产品，或者提供了更好的服务。

如果你的单位是ZF，你增加的工资将由国家负担，国家负担你工资来自于税收，而税收是取之于民的。

计划经济年代，基本按劳分配，所以那时候工厂推行的计件工资制打破了大锅饭，促进了企业效率提高。而农村实行了联产承包责任制，让有条件的人先富起来。受制于当时的社会状况，贫富差距总体不大，比如工厂厂长科室车间负责人和一线工人，工资系数往往是上浮不超过百分之三十。

外资企业的进入，带来的不仅是技术引进和管理理念，还有订单的增加和收入的大幅度改善。九十年代，笔者曾短期在摩托罗拉天津总部工作过，那时的工资是之前单位的两倍多。但要拿到这个工资是不易的，意味着工作压力也大大超过以前。

企业在行业里做到垄断或者前几名，在这个企业工作的员工就有了超出行业平均工资水平的工资。但反过来讲，也不是人人都有资格到这样的单位工作。因此，人力资源这个概念应运而生，单从字面上，这个概念远远好于以前的劳动科和干部科，渐渐淡化了企业里的级别，工资引入绩效考核，岗位能上能下。

过去国企招工主要是企业子弟或者学校招生，现在大不相同了，因为企业实行全员合同制，不论管理岗还是作业岗，都可以从社会招聘。用工制度改革，导致了猎头这一行业的走红。而被猎头盯住的人才往往意味着高薪。一些外资企业里的中国高管许多实际是从国企挖走的，能够挖得动他们的，自然不能没有工资高的吸引。

如果企业不是你自己家的，如果你不是在行业前列企业工作，如果你不是在外资或者派驻国外工作，你的工资水平只能与同行同岗位相比，而且这种相比，只能是同一城市比较，才有说服力。

一线城市北上广深高工资并不意味着劳动生产率一定高，很可能产品价格高。由于住房成本差异，一线城市没有住房，多数人去掉房租，扣除孩子奶粉钱和托儿费，都是所剩无几。即使如此，勤劳的中国人仍然每天勒紧裤腰带从亚峰中省下些钱，做着日复一日的积累。他们必须储蓄，才能保证短期失业后的生存。

工资与岗位有关，与技能有关，也与工龄有关。过去的八级工曾经是许多一线工人的追求，而现在，越来越多的人都不屑于从基层做起，挣得不多，还不自由，所以许多人开了滴滴，跑了外卖。殊不知，凡是门槛低的必然竞争激烈，都去跑外卖，必然内卷到日夜兼程。

家里没矿父母不是官员的年轻人是无法选择的，记得我刚参加工作的时候工资一百二十元，那时高兴得我干劲十足，后来有一个月奖金五十元，更让我庆幸到一个行业领先企业的自豪。因为同时期同条件的分配到同城另外一个纺织单位同学正面临着下岗。

我不敢晒工资，就像地主不敢炫富一般。要知道，地球上，还有许多生活在水深火热之中的人。

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大玲小芳

沙发

发表于 2023-4-22 17:50 来自手机 |只看该作者

非常有意思的是，以前的工龄现在突然不灵了。一般情况下，工龄意味着工作技能和熟练程度，但企业要生存发展，总不能全靠老人。可要招到高素质毕业生，工资低了，根本就招不到。行业领先企业也不是没有压力，但是水涨船高，只能随行就市。

孩子和我抱怨工资低，被我狠狠批评了。她的工资八千多，刚刚毕业没几年。可是她的企业，还有许多老211和985毕业的普通岗位上的老员工，工资水平也差不多。企业顶住老员工的抱怨给新人涨工资，可新人还是不满。因为新人要成家，要买车买房，压力山大，而老人们，享受了奋斗的积累，基本衣食无忧。场景不同，而社会，必将是年轻人的天下。

曾经短暂失业，那时大环境不好，整个行业竞争激烈，企业不得不减员。当时的经理书记动员我们几个单位的青年骨干，保留关系，先到社会打工，以便留住那些为企业奋斗半辈子即将退休的老员工，把岗位留给他们。我们二话没说，而且每月还给企业缴纳五百元基本费用。那时候，对于老职工，别说工资高低，能够按时发放就是幸运的。我曾半年没有拿到工资。如果不是单位动员，估计我也坚持不了多久，因为那时我的孩子要上学了。

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