求助：参加面试，要怎样介绍自己的优缺点？

紫晶儿

参加面试，要怎样介绍自己的优缺点？
尤其是缺点。。。
苦恼中。。。

追梦人玛丽

追梦人玛丽

这个问题情感应该有人会解答哈

追梦人玛丽

我把它置顶

追梦人玛丽

谁参加面试，总不会是晶儿管管你吧，应该是帮别人询问的吧

紫晶儿

是我啊，听我同事说，这个问题必问。

一起神回复

战胜一个人靠智慧，征服一个人靠包容。

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知人之长，知人之短，知人长中之短，知人短中之长。  双向选择，他面试你，你把它转化成你面试他，就ok了。

哪里有缺点？只有特点。~

一叶舟

一起神回复 发表于 2016-10-17 23:06
战胜一个人靠智慧，征服一个人靠包容。

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大神所言极是
面试可是有着很大学问滴，不能把自己夸的太大，也不能说的太无才
面试就像相亲，第一面缘很重要，除非自己有十分特别之处被吸引

一叶舟

对，每家公司在应聘的时候都是问类似的问题，有的还问，对工资要求多高，其实这是实验有没有野心滴，有野心就有拼劲

游戏专用晴儿

介绍缺点？

游戏专用晴儿

第一次听说这么谦虚面试的

东北虎

缺点介绍很有讲究的，让人觉得真实，可以接受，细品味还是亮点。

沈眉珊

介绍缺点，内容要真实，用词要委婉，最好能让对方觉得你这缺点换个角度去看，其实也不错。

紫晶儿

东北虎 发表于 2016-10-18 10:07
缺点介绍很有讲究的，让人觉得真实，可以接受，细品味还是亮点。

能说几个不？

诗意天涯

一起神回复 发表于 2016-10-17 23:06
战胜一个人靠智慧，征服一个人靠包容。

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哈哈，还真是神回复

诗意天涯

俺眼里侧福晋全是优点没有缺点，是哪个缺德考官问出这个问题的？这不是让侧福晋再增加条撒谎的缺点嘛

树林

我觉得，平静而鲜明地展示个人气场是面试环节的关键，无论这个面试者是优秀还是平凡。
自信而谦逊地介绍优点，用数据说话，用奖项衬托，用实例佐证。
介绍缺点要真诚，真诚是一种最美好的态度，会不动声色地体现面试者的品质性情。言贬实夸绝对不是明智的面试技巧，很容易适得其反。 说两条之内就可以，注意措辞语句，无论巧舌如簧地粉饰还是妄自菲薄地自黑，都会让面试官反感。

一起神回复

俺有一个建议，这里有十七个版块，除了六星公告，还有十六个版首，来个模拟测试，70-80%满意了，你肯定就过了。

个人以为你要针对应聘的岗位来描述你的优缺点，有些缺点在不同的岗位或组织文化环境有可能就变成优点，如有可能尽可能收集一个应聘岗位的技能要求，组织文化，最重要的是考官的个人喜好。
管理者有二类：业务型和领导型，另外，岗位对人的技能要求也是不一样的，有些岗位以过程为导向，有些岗位以目标为导向。

有些岗位对个人技能要求比较高，有些岗位更强调团队合作。业务型管理者看重的是你的个人实操能力，领导型管理者更看重你的团队精神和你的思维模式。

紫晶儿

面完了。
还真有这道题。
我说的是”和年轻人相比，在体力上已不占优势了，不过我会好好锻炼身体，以最好的精神面貌迎接每一天的工作。”

紫晶儿

这道题，好多人都只说了优势，没答劣势，我一想，不答可能不给分，答一条也算没漏项，就答了。

紫晶儿

谢谢楼上各位军师，参谋长！

一叶舟

一起神回复 发表于 2016-10-18 22:24
俺有一个建议，这里有十七个版块，除了六星公告，还有十六个版首，来个模拟测试，70-80%满意了，你肯定就过 ...

果然神哈

一叶舟

诗意天涯 发表于 2016-10-18 12:09
俺眼里侧福晋全是优点没有缺点，是哪个缺德考官问出这个问题的？这不是让侧福晋再增加条撒谎的缺点嘛

啧啧啧，大有学问

一起神回复

扬长避短，人尽其才。 是比较理想的人力资源管理理念，无论个人或者组织都可以应用。

诗意天涯

一叶舟 发表于 2016-10-19 08:29
啧啧啧，大有学问

赶紧跟你师傅学去吧

一叶舟

诗意天涯 发表于 2016-10-19 12:12
赶紧跟你师傅学去吧

俺师父不会泡妞