北京今年工资指导线最低涨4.5%

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来源: 新京报(北京)　





核心提示：日前，北京市发布2012年企业工资指导线。市人力社保局建议，正常生产、效益增长企业，涨薪幅度应为11.5%。效益情况与往年持平或略有下降的企业，可参照下线4.5%安排员工涨薪。


新京报讯 昨日，北京市发布2012年企业工资指导线。市人力社保局建议，正常生产、效益增长企业，涨薪幅度应为11.5%。
正常生产企业应涨薪11.5%
昨日，北京市人力社保局发布“2012年企业工资指导线”。其中，基准线定为11.5%。市人力社保局建议，生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照该幅度安排本企业的工资增长水平。
对于2010年、2011年效益增长较快，2012年预计效益增长依然较快的企业，工资增长水平不应超过预警线16.5%；效益情况与往年持平或略有下降的企业，可参照下线4.5%安排员工涨薪。
对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准1260元。
金融业年人工成本超14万

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市人力社保局表示，企业应着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的生产一线及技术工人岗位人员工资水平。这些岗位人员工资增幅应不低于企业职工平均工资增幅。
对于一线岗位人员平均工资水平不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。
此外，市人力社保局统计全市18个大行业的人工成本表示，14个行业平均人工成本与上年相比有所增长。2011年，金融业为北京人均人工成本最高的行业，达到147904元/人/年。
市人力社保局相关负责人介绍，企业工资指导线不具强制性，但可作为工资集体协商依据。(本文来源：新京报 )

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