没有金刚钻，别揽瓷器活——拟用

淡然涵凝

没有金刚钻，别揽瓷器活
文：淡然涵凝
　　
　　没有金刚钻儿别揽瓷器活，这句话，我第一次听到，是从一个老会计的嘴里说出的。
　　
　　那时，我在一家私营公司做行政工作，老板亲自兼管人力招聘。后来公司规模渐大，老板决定招聘人资经理。
　　
　　通过反复筛选简历，老板的目光锁定了28岁的叶欣。她的简历学位注明是：人力资源硕士；工作简历栏里，注明了在北京某企业做过人资经理。
　　
　　叶欣，走马上任，而且很快进入工作角色，每天频繁的进出老板办公间，然后开始不停的打印东西。
　　
　　一周后，老板召集公司中层会，很欣赏的目光投向叶欣，叶欣站起来，给大家每人发了一份文件。
　　
　　上面大大的字是：公司人力资源管理制度。非常精美的封面，很规范的排版格式，很全面的员工守则条例，很洋化的公司架构图。
　　
　　发在我们手里，我们都迫不及待的看了起来。给我的印象是，叶欣，她为公司勾画出了一个很美好的远大前景，是的，就在精美的文件上展现出来了。此时的老板乐得合不拢嘴儿。
　　
　　会后，公司的老会计岚姐，“发牢骚”说：“这不是纸上谈兵吗？她对公司的定位清楚吗？咱们这个小公司设那么多部门，符合实际吗？”
　　
　　岚姐，是公司的元老级人物，人很直率，对公司一心一意。公司的人，她都敢去评论，不怕得罪人，谁做的不好都去指出。所以，老板和大家都对她敬畏三分。
　　
　　别说，她的话，倒是和我有共鸣之处。但是那些文件，倒是看着很有大企业的气魄。
　　
　　公司急需扩招人员，于是，这个任务首当其冲交给了叶欣。
　　
　　叶欣来找我，小声问我，公司以前如何招聘。我告知她都是老板一直在网上招聘的。叶欣听后，问，还有别的渠道吗？我诧异地问：“你是人资经理啊，这是你的职责范围的工作啊。”叶欣不好意思笑笑，走了。
　　
　　第二天，我去财务签字，岚姐，神色有些怪异地说：“你说，这个叶欣，怎么连招聘都不知道怎么办呢？”然后，低声告诉我，叶欣去悄悄地“请教”她了。岚姐告诉她，去人才市场。
　　
　　有那么两天，叶欣去了人才市场。两周过去。总算陆续招了几个人，但没到一个月，全都流失了。老板很着急，问她怎么回事。叶欣瞪着无辜的亮眼睛，说，我也没办法啊。老板走后，叶欣坐在办公桌前，呆呆的一脸愁云。
　　
　　那天我去报销时，岚姐怒气冲冲地说：“她是不是这块料啊，怎么连招个人都招不来。没有金刚钻儿就别揽瓷器活！”
　　
　　叶欣，不到三个月，提出了辞呈。老板阴沉着脸，给她签下了“同意”二字。
　　
　　听说老板查了她的出处，那份简历，有些华而不实，并说，她从未当过什么人力经理。大家想到那个“硕士”的学位，也不禁有些起疑。
　　
　　后来，我在网络上无意中看到一份人力制度制式版本，和叶欣做的那份文件一模一样。