本帖最后由 南狼坨子 于 2020-11-2 18:19 编辑
身居高位者,需认识到责权利的三位一体。一个人既然身居高位,那么手中的权利就大,工作获取的回报就多,但是所担负的责任也大。一个团队如果没能达成既定目标,那责任就该由最高领导者来负,尽管问题可能发生在具体的某个成员身上。需要强调的是,身居高位者获得较好的待遇理所应当,但前提是能够胜任工作。
身居高位者该具备与其位置匹配的能力,但这只是理想状况,具体还要看人才晋升机制是否合理。古今中外存在多种相关制度,没有任何一种绝无瑕疵,但只要能满足当时的社会需要就应当被认可。随着社会变革与进步,旧的晋升机制常常会过时而激起矛盾,引发这种机制的变革。世袭制度已经时过境迁,成了人类古早生活的纪念品;现代社会鼓励竞争,以使有真才实干的人走到高位。占据高位者中滥竽充数的永远都在,因为总有人能力不足但却强于钻营。一个民族的强大,需要有一个强大的精英群体领导这个民族前进。
人往高处走是做人普遍的行为准则,但也需知高处不胜寒。身居高位者必须承担额外的辛苦、风险与孤独。
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