论企业的帝王文化——天涯狂生

天涯狂生

      有人说古往今来最成功的企业家是释迦摩尼，因为寺庙在世界上遍地开花，它们不向社会提供任何商品，却能赢得无数达官贵人、贩夫走卒的慷慨捐赠。而且，佛教无需做任何广告，却从不乏为它免费代言的各路明星。甚至，直至现代，在某些国度，佛教还被立为国教，僧侣们备受尊重，寺庙的各种收入不用上税。        为什么佛教能这么牛逼？
        因为佛教有企业文化！
        那么，佛教的企业文化由哪些元素构成呢？
        第一、是它抓住了人们的心灵弱点。
        人们的心灵弱点是什么？贪生怕死！
        好死不如赖活着，这是大多数人（尤其是衣食无忧者）的生存哲学。佛教抓住了人类贪生怕死的弱点后，进而向人类输出自己的精神鸦片：来生。
        这个世界上活着的人，谁死过？谁去过地狱？谁见过天堂？谁到过来生来世？
        不过，不管你信不信，反正因果报应这一套，享福的人和受苦的人，总会有信的。享福的人，如果做过坏事，他要寻求个心理解脱，于是佛教跟他说：“捐钱吧、行善吧，释迦摩尼可以救赎你的罪恶。”
       享福的人，如果没做过坏事，佛教跟他说：“捐钱吧、行善吧，释迦摩尼可以保佑你的家人、保证你的来生。”
        受苦的人想要追求幸福，佛教跟他说：“捐钱吧、行善吧，释迦摩尼会在未来留给你成功。”
        受苦的人想不通自己为什么会面临这么多苦难，佛教跟他说：“捐钱吧、行善吧，释迦摩尼会化解你前世的孽报、开启你今生的智慧。”
        为什么世界上有那么多人（甚至是穷困潦倒的人），愿意为佛教做无偿布施呢？因为佛教抓住了人类的贪生怕死和善于阿Q自慰的弱点，把捐钱和行善进行捆绑销售！
       你会觉得一个要你行善的人是坏人吗？
       如果一个善良的人告诉你，只要信佛就有福报，你愿意试着信佛吗？
       世界上所有的企业，在招工时都会告诉求职者，我们的公司可以给你提供什么样什么样的发展空间。这个原理跟佛教告诉信众，信释迦摩尼得来生是一样的。但是为什么极少有员工，会把对宗教的忠诚放在对企业上面呢？因为企业没有告诉员工，你要行善！
        行善是一个多么崇高的字眼啊，信众为什么心甘情愿布施，就是因为佛教劝人行善，崇高而光辉。而企业呢？企业无论给员工提供什么培训机会、福利待遇，员工都只会感觉到：自己的剥削价值越来越大了。因为企业要的只是员工的生产力或者创造力，而忽略了一个常识：真正的生产力和创造力，来源于崇高的号召！
        什么样的企业文化建设才算成功？
        只有员工认同了这个企业的发展规划，这家企业才算是有企业文化。一家企业可能有几十、几百甚至几十万个员工，怎么样才能让这几十万人都认同企业的发展规划呢？
       只有向员工输出普世价值！
       世界上信佛的人有好几亿，为什么？就因为佛教向成功地世界输出了普世价值：善良！所以，人们才相信佛教所说的来世是真的。
       普世价值有很多，所有的普世价值都会激发出人类崇高的使命感。触摸到普世价值的人，会感觉到自己的血液里忽然有一种金子般的东西在流淌，为了这种金子般的东西，命都可以不要，何况汗水、何况钱财。
       现在世界上有哪家企业具备了向人类输出普世价值的能力吗？
       大家知道，爱疯4S现在卖得很好，有价无市。可是爱疯4S，终究会给苹果公司推出的爱疯5取代。而佛教呢？几千年来，佛教有推出哪尊大神去取代释迦摩尼、观音菩萨吗？
       苹果公司的科技含量非常高、管理方式也是世界上最先进的，可是为什么苹果公司干不过释迦摩尼呢？
       这就好像房地产商可以有恒达、万科、保利等品牌，但是房地产协会却独此一家一样。
       佛教千载而下，长盛不衰的第二个原因：就是因为佛教卖的是游戏规则，而不是产品！
       产品没有最先进的，只有更先进的。但是游戏规则就不一样了，游戏规则大家都可以玩，越多人玩越有趣，谁掌握了游戏规则，谁就资格品评这个游戏所需要的任何产品。
       佛教的游戏规则是什么？
       与权力挂钩。
       历史上，许多高僧，由于受到佛教崇高的感召，所以以惊人的毅力，完成了许多丰功伟业。比如，玄奘西行！这些丰功伟业又反过来打动了统治者，使统治者信仰佛教。
       有人说统治者推行佛教，是为了利用佛教进行社会和谐。
       这真是肤浅的扯淡。
       和谐社会，有儒家思想，有法家思想就够了。而我国五千年的历史长河中，出了儒家、法家之外，本土的兵家、道家、农田水利专家、阴阳历法家、史学家、航海家也是大放异彩，外来的佛教文化之所以能和儒家、道家鼎足而立，根本原因还是因为它有普世价值。决定政治建筑的是经济，影响政治建筑的，是思想！
        世界上有很多企业的发展，遵循着一条规律：一开始，企业是部落形态，几个人志同道合，商量完毕，有钱的出钱、有力的出力，就成立了一个公司。
       在后来，部落发展到一定的状态，变成了商场上一匹黑马，员工越来越多，财富越来越多，大家都梦想着快马加鞭，逐鹿天下。
       最后面，黑马变成了神马，一路高歌，果然打下了半壁江山，于是部落蜕变成帝国。
       可是帝国总有覆灭的一天，雷曼兄弟银行、通用汽车公司，这都是美国的百年老店，然而他们在2008年的金融危机中，全跨了。
       为什么？
       因为商业最坚强的后盾是权力。权力只会青睐建立了游戏规则的企业。
      一个企业出现一位帝王，是好事。这代表着该企业的员工，能在一个霸气的领导手下，步调一致的发展。一个企业有一位帝王，能长期使企业的内耗处于低水平状态。事实上，最强势的领导，反而能创造最多元的企业文化，因为企业文化带有功利性，所以它需要主旋律。而一个企业领导想在商场上称王称霸，也必须招贤纳士，把各路天马横空的思想家囊括帐下。各路思想家的做事风格，又会在企业里激荡碰撞，相互交融，适时引导主旋律。这样，就产生了一种多元而强劲的企业思想。
       借助这种多元而强劲的企业思想，企业帝王就可以创建自己游戏规则。
       只有帝王才能创建企业文化，因为得民心者的天下，知民心才能得民心，知民心了，自然能利用民心、感召民心，输出普世价值。
       争夺权力，需要凶狠的手段。驾驭权力，却需要丰富的情感。从古到今，无论是人治社会还是法治社会，统治者都需要普世价值，因为使用权力是有风险的，水能载舟，亦能覆舟。只有普世价值能告诉统治者，该如何正确的使用权力！因此，游戏规则是建立于普世价值之上一种权力补充。
       这就是为什么佛教可以不向权力行贿，权力却愿意帮佛教扩大影响的原因。
       世界上最先进的企业管理方式，不在西方，当然更不在中国。总之，我是认为：哪个公司有帝王，哪个公司就有独树一帜的企业文化。

知音

早上好像发过一个，是想放在这里备份么？