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标题: 巴西所称解救比亚迪劳工 涉及世界劳工组织定义的八项劳工基本权益 [打印本页]

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作者: 再折长亭柳    时间: 2024-12-27 06:53
标题: 巴西所称解救比亚迪劳工 涉及世界劳工组织定义的八项劳工基本权益


     劳工八项权利： 结社自由、组织和集体谈判权利、（免于）强迫劳动、废除强迫劳动（的权利）、劳工最低年龄、（禁止）最恶劣形式的童工、同工同酬、（免于）歧视。

     其中，最重要的是免于强迫劳动。

     英文Slavery（奴隶制）在国外语境中，是一个劳工权益的专有名词，巴西方面认为比亚迪的分包公司的行为，涉及到了“Modern Slavery and Forced Labor”(现代奴隶制与强迫劳动)这个定义，因此，勒令停工，就是解救。

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作者: 知音    时间: 2024-12-27 08:42

现在还要澄清两个事

1、比亚迪跟中国员工签的劳动合同是不是一定要符合劳工八项权利。
2、比亚迪有没有用当地的员工，雇佣当地的员工，有没有不符合劳工八项权利的情况。

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作者: 炉渣渣    时间: 2024-12-27 08:50


昨天看了一个视频，巴西劳工集体发声，称境外势力蓄意抹黑，他们过得好

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作者: 知音    时间: 2024-12-27 08:58

炉渣渣 发表于 2024-12-27 08:50
昨天看了一个视频，巴西劳工集体发声，称境外势力蓄意抹黑，他们过得好

比亚迪公关策略有点问题，这个时候应该积极配合整改，争取早日开工。

如果靠舆论能让巴西劳工组织妥协的话，那巴西劳工组织也成摆设了。

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作者: 河海森林    时间: 2024-12-27 09:40
我觉得即使当地工作环境都是如此，但是我们如果被查出来也是不好的。

其实这就是把国内的风气带到了国外。也许看到人家当地人还恶劣，觉得我们也可以这么搞，存在这种侥幸心理结果被人家查到了。

甭管是不是针对中国，改善下工人环境对工人们身体健康也是有好处的。

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作者: 噫吁嚱    时间: 2024-12-27 09:42
敢不敢这么通报？
举一反三，全面排查国内企业，改善国内员工宿舍环境和福利待遇

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作者: 坐忘庄    时间: 2024-12-27 09:56
哈哈哈 福利

福利+民主=现代文明

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作者: 再折长亭柳    时间: 2024-12-27 11:04

知音 发表于 2024-12-27 08:42
现在还要澄清两个事

1、比亚迪跟中国员工签的劳动合同是不是一定要符合劳工八项权利。

这八项是世界劳工组织定义的劳工权利，你只要迈出国门，就必须遵守。

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作者: 再折长亭柳    时间: 2024-12-27 11:08

知音 发表于 2024-12-27 08:58
比亚迪公关策略有点问题，这个时候应该积极配合整改，争取早日开工。

如果靠舆论能让巴西劳工组织 ...

不拍摄视频，用出勤记录、打卡记录和食宿环境、办理临时身份和税号进程等客观事实来证实，却用签名、声明来辩解，人家会怀疑是胁迫签名。

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作者: 再折长亭柳    时间: 2024-12-27 11:13

知音 发表于 2024-12-27 08:58
比亚迪公关策略有点问题，这个时候应该积极配合整改，争取早日开工。

如果靠舆论能让巴西劳工组织 ...

要想反驳，很简单：公示劳工的进出工地打卡记录、出工和休假考勤记录、为劳工办理税号和临时身份证的进程记录（复印护照、填表和报送、审批等证据）。为什么不出示这些客观证据，却要搞个什么主观的签字声明？

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作者: 绝对不主流    时间: 2024-12-27 11:26
这是巴西给中国仁权状况出具的一份报告

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作者: 周文王    时间: 2024-12-27 14:01

噫吁嚱 发表于 2024-12-27 09:42
敢不敢这么通报？
举一反三，全面排查国内企业，改善国内员工宿舍环境和福利待遇

查劳动环境？

学校的黑心食堂，对外承包，有多少呢？

解决了吗？

工地食堂，想想看。

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作者: 周文王    时间: 2024-12-27 14:01
说是奴隶制，论金看不到这些。

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作者: 再折长亭柳    时间: 2024-12-27 15:21

绝对不主流 发表于 2024-12-27 11:26
这是巴西给中国仁权状况出具的一份报告

新疆棉花也是闹的这一出

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作者: 按倒就亲    时间: 2024-12-27 18:04
论金说，巴西人只是要钱。
什么样的脑子才会事事拿他街上城管的逻辑去套，真是愁人。

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作者: 再折长亭柳    时间: 2024-12-27 21:14

按倒就亲 发表于 2024-12-27 18:04
论金说，巴西人只是要钱。
什么样的脑子才会事事拿他街上城管的逻辑去套，真是愁人。

论会计只会扒拉小九九，格局太小。

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作者: 河海森林    时间: 2024-12-28 09:48
柳警你也包工程，你谈下来的那些工程对劳工都按照劳工组织规则吗？

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作者: 小红袄    时间: 2024-12-28 11:14
咱们国内牛马超时长超强度问题存在吗？
劳动密集型企业有这个问题吗，如何解决的？
国企某些加班是靠奉献解决的。。

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作者: 绝对不主流    时间: 2024-12-28 11:16

小红袄 发表于 2024-12-28 11:14
咱们国内牛马超时长超强度问题存在吗？
劳动密集型企业有这个问题吗，如何解决的？
国企某些加班是靠奉献 ...

在德国，员工敢加班，老板能吓个半死，很容易给他带来牢狱之灾

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作者: 小红袄    时间: 2024-12-28 11:17
非洲以及贫穷国家的工人因为懒惰，磨洋工，挣一点花一点，所以超时长反到不容易

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作者: 再折长亭柳    时间: 2024-12-28 12:37

河海森林 发表于 2024-12-28 09:48
柳警你也包工程，你谈下来的那些工程对劳工都按照劳工组织规则吗？

现在的工程，建筑公司只负责组织、协调和监督，人材机各部都是各负其责。
    劳工派遣，由劳务公司负责，到了工地，各班组的食宿和安全防护等，有我们公司垫付的专门的文明施工费按标准提供保障，业主方验收合格后，才分期偿付文明施工费，不合要求的，文明施工费就会被扣除。我们的出勤打卡记工有专门的设施和人员，安全有安全员巡视检查安全帽、工作服和操作规范，住宿都是标准的简易房，每间上下铺八人，带桌椅、橱柜、洗漱和淋浴、卫生间，十间房一个单元，配有食堂、台球，总工、监理、资料、财务等管理人员都是单间......


    连续两次被评为文明施工模范，劳工工资一人一卡，按期足额发放。上个月就进入高寒地区冬休期，民工早解散回家了。

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