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标题: 什么是股票？华为分给员工的是不是股票？ [打印本页]
作者: 再折长亭柳 时间: 2024-12-16 19:49
标题: 什么是股票？华为分给员工的是不是股票？
欢迎大家讨论
作者: 再折长亭柳 时间: 2024-12-16 20:10
本帖最后由 再折长亭柳 于 2024-12-16 20:11 编辑
据说：号称占股90%以上，但没有投票权、决策权，由工会代持，不能转让，离职或退休后随即由公司收回。这不就是一张大饼嘛！把云逸客乐得屁颠屁颠的。
作者: 再折长亭柳 时间: 2024-12-16 20:14
如果还须内部按层级限额购买，那就有点像是非法集资了。
作者: 金豆豆 时间: 2024-12-16 20:45
好像就你一个大聪明似的。
作者: 再折长亭柳 时间: 2024-12-16 20:50
凡事须经得起推敲，遇事要认真。首先，要弄清楚概念，华为“分给”职工的到底是不是股票？
作者: 再折长亭柳 时间: 2024-12-16 20:53
本帖最后由 再折长亭柳 于 2024-12-16 20:55 编辑
如果是普通意义的股票，应该允许转让吧？如果只是占有股份的证明，而且是分给人家了的，股东们应该有投票权和处置权吧？如果都不是，那是什么？正因为愚钝，所以才想通过讨论弄明白。谁像你，浑着过？
作者: 春水秋霜伊人 时间: 2024-12-16 21:09
我跟豆豆。我也是糊里糊涂到如今。
作者: 云逸客 时间: 2024-12-16 21:26
就你这种人永远想不明白任正非的格局与气度。
华为是任正非独资创立，你以为华为给员工分红是因为华为向员工集资了？错！网上公开消息华为没有向员工集资，分红是老板任正非自己愿意把每年赚的钱拿出部分给员工分红。当然，你可以不相信任正非有这种1格局与气度，但你不能胡说华为向员工集资了，这属于造谣，懂？
作者: 云逸客 时间: 2024-12-16 21:32
华为分红方案正式出炉。
4月2日，华为投资控股有限公司发布分配股利公告，拟向股东分配股利770.95亿元。
据了解，华为是100%由员工持有的民营企业，该公司通过工会实行员工持股计划，员工持股计划参与人数达到约15万人，即人均来算可获得分红51.4万元。
华为表示，上述股利分配系公司正常利润分配，对公司生产经营、财务状况及偿债能力无不利影响。
华为分红771亿
据上清所公告，华为投资控股有限公司发布关于分配股利的公告，拟向股东分配股利人民币770.95亿元。
实际上，今年2月华为内部就被曝出文件，官宣2023年度分红方案，ESOP（员工持股计划）每股分红1.5元，税后15.3%，按照当时总股本513亿股，分红约770亿元。
直至4月2日，华为正式官宣分红771亿元方案落地。数据显示，2021年和2022年华为向股东分配股利614亿元和720亿元。
华为2023年报披露，华为投资控股有限公司是100%由员工持有的民营企业。股东为华为投资控股有限公司工会委员会（下称“工会”）和任正非。
其中，华为通过工会实行员工持股计划（即虚拟受限股计划），员工持股计划参与人数为151796人（截至2023年12月31日），参与人均为公司在职员工或退休保留人员。
据悉，华为员工薪酬主要包括工资、奖金和股票分红，股票分红是华为员工收入的重要组成部分。
这意味着，此次771亿元分红下来，华为15万员工人均可获得分红约51.4万元。
此外，华为创始人任正非作为自然人股东持有公司股份，同时，任正非也参与了员工持股计划。截至2023年12月31日，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约0.73%。
华为表示，员工持股计划将公司的长远发展和员工的个人贡献及发展有机地结合在一起，形成了长远的共同奋斗、分享机制。
去年净利翻倍至870亿
3月29日，华为发布2023年报显示，该公司整体经营情况符合预期，呈现全面向好态势。
2023年报显示，华为去年实现营业收入7042亿元，同比增长9.63%，净利润870亿元，同比增长144.38%。
华为表示，ICT基础设施业务保持稳健，终端业务表现符合预期，云计算和数字能源业务实现了良好增长，智能汽车解决方案业务开始进入规模交付阶段。
具体来看，2023年，华为ICT基础设施业务实现销售收入3620亿元，同比增长2.3%；终端业务实现销售收入2515亿元，同比增长17.3%；云计算业务实现销售收入553亿元人民币，同比增长21.9%；数字能源业务实现销售收入526亿元人民币，同比增长3.5%；智能汽车解决方案业务实现销售收入47亿元人民币，同比增长128.1%。
值得一提的是，此次年报信息详细透露了智能汽车解决方案业务销售收入，处于快速发展阶段。
与此同时，华为重视研究与创新，2023年研发投入达到1647亿元人民币，占全年收入的23.4%，十年累计投入的研发费用超过11100亿元人民币。
华为轮值董事长胡厚崑表示：“2023年集团整体经营情况符合预期，过去几年，华为经历了重重考验，也在挑战中不断成长。正是客户、伙伴和社会各界的信任与支持，帮助了华为生存与发展。”
遥遥领先商标撤回
4月2日，天眼查知识产权信息显示，去年9月，华为技术有限公司申请注册两枚“遥遥领先”商标，国际分类为科学仪器、运输工具，商标流程信息显示，今年1月，上述两枚商标被撤回注册申请，当前为无效状态。
“遥遥领先”这个词汇最初出现在华为手机Mate40的发布会上，华为常务董事、终端BG CEO余承东在介绍手机的各项性能时多次使用这个词。随后，在Mate50发布会上，华为全球首发了卫星通信功能，余承东再次提到“遥遥领先”，并称之为捅破天的技术。到了2023年8月，由于华为Mate60系列手机的发布，“遥遥领先”成为网络热词。
据相关传言，近日，任正非在华为内部给余承东下了“禁令”，每再提一句“遥遥领先”罚款一万。对此，第一财经向余承东求证，其回复称“谣言满天飞”。
作者: 云逸客 时间: 2024-12-16 21:41
华为是员工持股，而非外来资本持股，人均分红达50多万。也就是说企业效益好赚钱多，大家获益也多。也就是说企业效益和员工收益捆绑，当然，还有正常的工资。
作者: 云逸客 时间: 2024-12-16 21:44
持股分红不是平均主义，而是按对企业贡献大小而分红。员工持股计划将公司的长远发展和员工的个人贡献及发展有机地结合在一起，形成了长远的共同奋斗、分享机制。
作者: 再折长亭柳 时间: 2024-12-16 21:45
漏洞百出
作者: 云逸客 时间: 2024-12-16 21:49
任正非就是一个牛人，你不能按一般人的思维衡量他的做法~
以上都是网上公开消息，当然你可以持怀疑态度~
作者: 云逸客 时间: 2024-12-16 21:51
不要说你，估计很多企业老板都不能理解他的做法，这不是傻子吗？我的企业，我赚的钱有必要给员工分红？
作者: 再折长亭柳 时间: 2024-12-16 21:51
就算是这么回事，那这也只能叫奖励份额，哪里是什么股票？占股绝大多数的股东，没有投票和决策权，叫什么股东？例如：你我约定，为了激励双方，公司赚钱盈利后，对半分，这叫股份吗？因此，公司就是你我各一半了吗？
作者: 云逸客 时间: 2024-12-16 21:54
总不能把这种做法说成给员工发钱吧，那也太俗了，总要说得高大上一点么~
作者: 再折长亭柳 时间: 2024-12-16 21:55
股票是有价证券的一种主要形式，它是股份有限公司发行的、用以证明投资者的股东身份和权益，并据以获取股息和红利的凭证。
股票是股份公司资本的构成部分，可以转让、买卖，是资本市场的主要长期信用工具，但不能要求公司返还其出资。2023年2月1日，中国全面实行股票发行注册制改革正式启动。 2023年2月17日，中国证监会发布全面实行股票发行注册制相关制度规则，自公布之日起施行。
先弄清股票的概念！
作者: 再折长亭柳 时间: 2024-12-16 21:58
只能说是将利润按比例或等级、贡献，用于激励员工的一种份额划分和登记，并非是股份。
作者: 云逸客 时间: 2024-12-16 22:00
华为不是上市公司，而是个人独资企业，所谓给员工持股分红其实是企业内部搞的一种奖励机制~
作者: 云逸客 时间: 2024-12-16 22:01
差不多就是这种意思~
作者: 云逸客 时间: 2024-12-16 22:02
不扯了，呼呼~
作者: 再折长亭柳 时间: 2024-12-16 22:03
本帖最后由 再折长亭柳 于 2024-12-16 22:04 编辑
华为分给员工的不是传统意义上的股票，而是虚拟股票。以下是详细解释：
虚拟股票的性质：华为员工所持有的并非真实股票，而是虚拟股票。这种虚拟股票没有所有权，但享有分红权1。
股票分配情况：华为是一家由员工持股的公司，但并非所有员工都持股。根据公开信息，华为有一定比例的员工持有虚拟股票，这个比例可能因时间和具体情况而有所变化。例如，有数据显示华为有约一半的员工持股，而其他来源则可能提到不同的比例。员工持股是通过华为投资控股有限公司工会委员会来实现的，任正非本人只持有很少比例的股份。
股票分红：华为员工的重要收入来源之一是虚拟股票的分红。华为每年会根据公司的盈利情况，决定每股的分红金额，并向持股员工发放分红。
- 分红的金额和具体政策可能会因年份和公司的经营状况而有所调整。例如，2023年华为内部员工股票分红预计每股为1.5元，至少惠及14万人。
综上所述，华为分给员工的是虚拟股票，而非传统意义上的真实股票。这些虚拟股票虽然没有所有权，但享有分红权，是华为员工收入的重要组成部分。
作者: 再折长亭柳 时间: 2024-12-16 22:06
华为员工持股在某些情况下是需要出资的。以下是详细解释：
华为员工获取公司股份的方式并不唯一，可能包括出资购买和通过公司奖励计划获得两种。具体来说：
出资购买：员工可以通过出资购买的方式获得公司股份。这种方式下，员工需要支付相应的资金来购买公司发行的股份，购买的股份数量通常与支付的资金成正比。购买完成后，员工的名字会被记入公司的股权登记，从而成为公司的股东1。
公司奖励：除了购买方式外，华为还可能通过奖励的方式将股份授予员工。这种方式下，员工可能无需出资或少出资即可获得公司股份，这通常作为公司对员工的一种激励措施，以鼓励员工更好地为公司工作1。然而，这种情况下的具体规定可能因公司的股权激励政策和实施方案而有所不同。
从华为的历史和理念来看，员工持股计划是华为发展的重要组成部分。华为在创立初期就实行了员工持股制度，这一制度不仅帮助华为筹集了发展所需的资金，还激发了员工的积极性和创造力23。同时，华为也强调股权激励的“分享利润、分担责任”理念，认为员工出资购买股份能够更好地实现这一目标2。
综上所述，华为员工持股是否需要出资取决于具体的股权激励政策和实施方案。在某些情况下，员工可能需要出资购买股份；而在其他情况下，员工可能通过公司的奖励计划获得股份而无需出资或少出资。
作者: 再折长亭柳 时间: 2024-12-16 22:10
本帖最后由 再折长亭柳 于 2024-12-16 22:13 编辑
华为做股权激励，最开始学习的是晋商的身股制度，但是与晋商不同的是，华为员工的股份并不是赠送的，而是需要花钱购买的。
华为为什么需要员工出资？有以下几个原因：
1、从现实来看，华为当时实施持股制度的背景之一，就是需要缺钱，没有钱华为很难发展，需要通过员工持股来达到共同投资的目的。
2、从理念来看，股权激励就是要“分享利润、分担责任”，如果员工不出资，只能达到分享利润的目的，而不能达到分享责任的目的。
3、从理论来看，华为实行知识资本化，员工凭借知识和贡献获得股权，通过出资完成认缴义务，成为公司的股东。
4、从效果来看，只有出资，员工才会珍惜多拥有的股权，让员工也承担企业发展的风险，员工努力的程度就会更高。
一个向员工集资后，出资员工没有投票权、决策权，只有分红权利或担责义务的私营老板惯用伎俩，被你美化成了任正非独有的大公无私行为。员工出资又出力，当然有权分红了！并非华为的恩赐。
作者: 河海森林 时间: 2024-12-16 22:28
股权激励吧
作者: 天干物燥 时间: 2024-12-16 23:14
又是玩儿的“人均”话术，一平均就“每人分红51万”，可是还有“按比例”“按贡献”的实际分配方案…任正非一个人按比例就可以拿走五亿多，再加上那些高管和“贡献大”的，能分到每个员工手里的还能有多少？按GDP来算，中国的“人均收入”也很多，可是和实际的“人均”数据有着天差地别的差距。
作者: 我真很好 时间: 2024-12-16 23:23
今天听说想找个月两三千的工作，只要不挑活遍地都是，此话和本楼内容无关，就是想插一句
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