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标题: 当沙僧的饭碗也保不住时 [打印本页]

作者: 窥天瞳 时间: 2024-10-9 08:33
标题: 当沙僧的饭碗也保不住时
   西天取经4人组：唐僧是老板，他有没有本事，最终创业的是他。白龙马是座驾，且远比其他的座驾优秀，作用无可替代，不在讨论范围之列。孙悟空属于能力强，点子多的精英，是竞争力的保障。猪八戒属于能力有限，但是点子多也算和领导一条心，因为私欲点子好坏参半，需要领导辨别的员工。沙僧属于能力有限，吃苦耐劳的最具敬业精神的员工。这个四人组，组成了一个企业稳定的核心。
   当然，企业中不可能只有这四种人，还存在能力不强，全是私欲和领导又不是一条心的，上班只知道偷奸耍滑的员工；还有那种只会搬弄是非，制造摩擦的害群之马。一个企业要想良性运转，是需要解决对企业有害无益的害群之马的。但是因为各种原因，企业外聘管理专家，打着降本增效的13嘴一张，开始在稳定核心裁员。那裁谁呢？
   唐僧是领导，不考虑。孙悟空是竞争力，裁掉他大家谁都别玩。猪八戒虽然在考虑之列，但是人家聪明啊，通晓那些蝇营狗苟的东西，会在领导面前卖乖、装可怜，还知道攒人脉，专家动不了。如果谁也裁不掉，又怎么能显示出专家的价值呢？那就只有裁掉沙僧了。可是沙僧没犯错误啊。
   那怎么办呢？简单，嘴是两片皮，只要读书把嘴练利索了，怎么说都是由自己。专家侃侃而谈：“企业的生命在于创新！一个员工，如果只是因循守旧，没有创新意识，终归要被淘汰。要让企业在GG的浪潮中不被淘汰，首先要打破舒适圈，安逸就是企业最大的敌人！......巴拉巴拉......”企业大搞创新，这就是沙僧最不擅长的东西，于是沙僧被毫无悬念的淘汰了，善于剑走偏锋的猪八戒成了企业标兵。为什么呢？因为孙悟空虽然能力强，但是他制定个方案是需要实施的，还是猪八戒制定个方案只要给专家领导一看，就能获得嘉奖，至于是否可行，反正往下一推，谁敢说个不字，就是质疑企业领导，直接开除。至于说执行能不能成功，还可以甩锅，就算实在没处甩，还可以讲追求的不是眼前的效益，而是什么多少年大计。
   猪八戒的崛起，直接让孙悟空不服，会干的不如会说的？于是孙悟空直接拔出毫毛又变出一个自己，像猪八戒一样在这里拥护领导专家一起扯淡！真身变个模样去投靠其他企业了。唐僧企业逐渐走向没落，再多的创新也挽救不了他。唐僧很纳闷，不是说知识改变命运吗？不是讲创新是企业竞争力的保障吗？
      任正非解答：一个企业，如果创新高产化，这个企业也就离倒闭不远了。

作者: 西北 时间: 2024-10-9 08:53
只要通天河还在，沙僧就有退路。

有本事的，不怕裁员。

作者: 知音 时间: 2024-10-9 14:13

我竟然无话可说

作者: 知音 时间: 2024-10-9 14:14

西北发表于 2024-10-9 08:53
只要通天河还在，沙僧就有退路。

有本事的，不怕裁员。

同意西北的，沙僧巴不得回流沙河去享福呢。

作者: 金豆豆 时间: 2024-10-9 15:56

西北发表于 2024-10-9 08:53
只要通天河还在，沙僧就有退路。

有本事的，不怕裁员。

论房屋产权的重要性~~~

作者: 金豆豆 时间: 2024-10-9 15:58

知音发表于 2024-10-9 14:14
同意西北的，沙僧巴不得回流沙河去享福呢。

享福的小女人们，理解不了男子汉们壮志想酬却又难酬的痛苦~~~

作者: 金豆豆 时间: 2024-10-9 15:59
善于剑走偏锋的猪八戒成了企业标兵。
===
你应该这么推测：企业劳动标兵是孙悟空的，猪八戒升成小领导~~

作者: 窥天瞳 时间: 2024-10-9 20:23

知音发表于 2024-10-9 14:14
同意西北的，沙僧巴不得回流沙河去享福呢。

并不是企业的每个沙僧，都有流沙河回。

作者: 窥天瞳 时间: 2024-10-9 20:24

金豆豆发表于 2024-10-9 15:58
享福的小女人们，理解不了男子汉们壮志想酬却又难酬的痛苦~~~

很多男人，扛不住三鞭子，不配有壮志。只有特别单纯的女性，才会对一个空有壮志的奋斗男痴迷。

作者: 窥天瞳 时间: 2024-10-9 20:31
一个企业，如果连沙僧这种员工都留不住，这个企业基本上也没什么盈利可能了，不能说没有盈利项目，但是盈利往往小于亏损。

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