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标题: 人性至冷 [打印本页]

作者: 闲散之人 时间: 2023-11-22 11:36
标题: 人性至冷
本帖最后由闲散之人于 2023-11-22 11:38 编辑

说两件事，基本都和人性有关，都是自己亲历的。

第一件事是发生在当年我在企业车间里当工人的时候，那时候每年的年底，工厂有一个“重头戏”，就是评先。什么先进班组，先进个人之类的。一般都是上面下指标，根据你车间或部门的人数，给一个比例，比如2.5-3%，也就是说上百人的车间会有两三个。一般的生产车间都有大大小小的十几个生产班组。所以，名额下来之后，那就是各个班组推荐，怎么推荐？到也民主，大家坐在一起，说说谁这一年工作努力，无愧于先进。推荐名额出来之后，一般到了车间管理这里就会刷掉几个，最后落实本年度的先进个人。那都是有推荐表的，需要班组给出推荐意见，然后车间领导签字，这就算选出来了。

要说的是发生在班组推荐的时候的一件事，大家都公认我们的一个师傅技术好，工作认真，就准备推荐他，没想到另外一个师傅说话了：我不同意，我觉得他没资格当先进。在众人错愕的目光里，这师傅站起来，从工作服口袋里掏出一个记事本，用手沾了口水，翻开了然后照本宣科：X月，X日，他干了私活，给他自己家卷了一个烟囱，尺寸是......看到这一幕的还有XXX,XXX......。有时间，有地点，还有旁观者。那几个旁观者都很愕然：这，怎么要拉着我们作证。

那一刻，我感觉到很冷，人性的冷。至于么？他们同住在家属区，那师傅要不是因为家里需要，他至于非要卷个一米高的烟囱吗？当然，那个师傅的先进是当不成了。

那年月先进的奖励，最早就是搪瓷脸盆，浴巾，后来有毛巾被，再后来有十块钱，二十块钱。就为了区区这么点东西，也许是荣誉感太重吧？！

后来，我出任车间党政一肩挑的时候，召开全体职工会，我说了一个观点，你们各位师傅，如果家里确实有一些生活的需要在工厂解决的，你一定要和我说，起码要让我知道，出厂的时候我来给你协调，让你出的去。为此我特地和保卫科我的哥们打招呼，凡是我们车间工人师傅，若带点什么出去，不出大格你放行，有问题你和我说我来解决。事实上，我在车间两年，就没有任何师傅找过我来做这些事情。

第二件事是这样的。那会儿我在机关，我们党务办公在三楼。依次排列是保卫科武装部，党办，书记办公室，我的办公室，然后是宣传部，组织部，纪委。我和党委书记的办公室挨着，中间还有一道门，也就是说我进党委书记的办公室可以不走正门，但是，我在机关七年多，从来没从侧门进入他的办公室。我甚至直接把文件柜立到了那堵门上。我和党委书记的私交关系也不错，他笑我：你小子这是不走左道旁门么？

那会儿我们有个老资格的纪委书记。多老的资格，我是不知道他到底是1937年，还是1938年参加革命的。只是后来有一个划线，三七年可能算是老红军，三八年就是老八路。当然，待遇确实可能有一些差距。这个老纪委书记是上面派来的，江苏人，说话不那么好懂，文化不高。家里三个儿子，其中两个智商都有欠缺。他来到我们单位之后，我们单位一口气给他解决了三套住房，加上他之前的他有四套房子。后来，老爷子到点了，离休了。问题来了，是三七年还是三八年。当时是按照三八年老八路的待遇办理的离休。他不干了，就开始为自己争取权益。其实，这事儿单位真说了不算，也不是单位能说了算的，说是上面看的档案就是三八年。老爷子坚持自己是三七年，这就杠上了，然后老爷子就一次次来折腾。最初来的时候，党委书记，副书记，组织部长都陪着笑脸小心翼翼。后来，他们能多就躲了。然后这老爷子就拄着拐杖杵着地，把组织部那几位凶的眼泪都要出来了，组织部长就差给他跪下了：老书记啊，不是我们不给您办，是我们办不了，这标准不是我们制定的。没有用，这解释他也不听。每天来了折腾一圈，时今中午就颤巍巍的走了。然而，有一天，他下楼的时候一脚踏空，跌到七八级楼梯的转角处，双腿粉碎性骨折。我们这群中层干部倒霉了，两个人一个班次，去医院护理他。病床上老爷子还在愤愤不平平：老子就是三七年的。

后来卧床，没到一年人走掉了。送他的时候，我们几个面面相觑：三七年怎么样？三八年又如何？悼词写的情真意切，充满着怀念，问题是有什么用？！

工厂住房那么紧张，给他解决了三套房子，算不算仁至义尽？我觉得他不该闹我们应当去找主管他的人。

作者: 金牌打手 时间: 2023-11-22 11:52
自私。

作者: 金豆豆 时间: 2023-11-22 13:45
那一刻，我感觉到很冷，人性的冷。至于么？他们同住在家属区，那师傅要不是因为家里需要，他至于非要卷个一米高的烟囱吗？当然，那个师傅的先进是当不成了。
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不让人当，就能自己上，或者跟自己关系密切的人上，我觉得也很正常。熙熙攘攘皆为利，不是人类社会的主旋律么~！~~

作者: 金豆豆 时间: 2023-11-22 13:50
工厂住房那么紧张，给他解决了三套房子，算不算仁至义尽？我觉得他不该闹我们应当去找主管他的人。
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除了闹你们，还可以有其他解决途径不？让他找“上面”看档案的人啊，从档案的源头去解决不是。。。如果差错一年，意味着待遇的改变，我觉得人家是有资格去找人的，不能因为单位给了人什么福利，就试图从道德层面剥夺人家维权的自由——人家要顾及是人家的事儿，人家不顾及也不能由此遭到抨击，顶多感叹他一脚踏空的意外，但这跟他维权之间没有直接关系~~~

作者: 知音 时间: 2023-11-22 14:59
从工作服口袋里掏出一个记事本，用手沾了口水，翻开了然后照本宣科：X月，X日，他干了私活，给他自己家卷了一个烟囱，尺寸是......看到这一幕的还有XXX,XXX......。有时间，有地点，还有旁观者。那几个旁观者都很愕然：这，怎么要拉着我们作证
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这也太缜密了吧？太吓人了，有点像论坛上的截图癖

作者: 知音 时间: 2023-11-22 15:02

说是上面看的档案就是三八年
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这个以档案为准，如果坚持是三七年的，那就应该早早的把档案改了才行。

作者: 知音 时间: 2023-11-22 15:03

前一阵看过一个视频，说人性本恶、人性本善都不对，准确的讲应该是：人性本私

作者: 闲散之人 时间: 2023-11-22 16:04

金豆豆发表于 2023-11-22 13:50
工厂住房那么紧张，给他解决了三套房子，算不算仁至义尽？我觉得他不该闹我们应当去找主管他的人。
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上面组织部的定论附着他原始档案，他就是不认账，这事儿和企业有啥关系，天天回企业折腾。企业有权决定他三七年还是三八年吗

作者: 闲散之人 时间: 2023-11-22 16:08
就那么回事儿吧，他对中国革命有贡献这也是事实，但是，他对我们企业有什么贡献？原本分给他两套房子已经不错了，领着两个傻儿子来闹，又闹走了一套

作者: 刘庄主 时间: 2023-11-22 16:11
不知道大家还记得不？有一年“三讲”。处里开会的时候我正好出差没在，一个星期后回来听人讲，好嘛，吓够呛，冷啊。

作者: 金豆豆 时间: 2023-11-22 16:13

知音发表于 2023-11-22 14:59
从工作服口袋里掏出一个记事本，用手沾了口水，翻开了然后照本宣科：X月，X日，他干了私活，给他自己家卷了 ...

这比喻把我乐不活了。还……真贴切！

作者: 金豆豆 时间: 2023-11-22 16:15

闲散之人发表于 2023-11-22 16:04
上面组织部的定论附着他原始档案，他就是不认账，这事儿和企业有啥关系，天天回企业折腾。企业有权决定他 ...

设若他能看见档案，也知道档案不归你们负责，那确实是无理取闹耍无赖了——中国的人情社会，给了会耍赖的人侥幸空间~~~

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