欣赏,问好!
沈盼盼 发表于 2011-8-24 21:26
今年，行里出台了新规定，年龄达到50岁的管理人员，原则上要退出管理序列，改做专职代职人或文明优质服务督导。有的人欣然接受，有的人产生了危机，有的人感到不解。
行里出台这样的规定，自然是站在全行的高度，为了整个分行的发展，经过通盘考虑才决定的。因为一个长期在相似管理职位上工作的人，观念难免会固化或者僵化，开拓意识就会减弱，接受新事物、新理念、新技术、新产品的能力便会大打折扣，从而会影响所带团队工作的开展，进而影响到全行的业务发展和绩效进步。设若选拔一个年富力强，业务熟练、接受新事物和新理念能力强的同志担当此任，既有利于业务发展和绩效进步，也有利于人才队伍建设。从另一个角度来看，也体现了党委对大龄同志的关心与关怀。因为50岁左右的人，大都属于亚健康身体，由冲锋陷阵转而出谋划策，新的工作环境与工作强度，肯定更有利于身心的康复。
记得电视连续剧《亮剑》里有这样的场景：八路军新一团将日军山崎大队包围在山上，连续发起几次冲锋，虽伤亡惨重，却久攻不下，关键时刻，师部命令李云龙的独立团接替新一团。独立团利用土法作业，将战壕掘至距日军前沿阵地不足50米的地方，一顿密集的手雷弹投进敌人阵地，一个冲锋便将阵地拿下，日军山崎大佐也毙命于此。仔细想想，师部虽然是从整个战局的需要考虑才命令独立团上的，但又何尝不是为避免新一团遭受更大的损失才命令新一团撤下阵地的．不管新一团的团长是否理解,是否懊丧,是否心有不甘,迅速取得战场上的胜利才是关键.这场景与我行新规定的实施,曲虽异,工相同.
古人有诗云:“人生有何味,一生虚自囚!”,我们每个员工所从事的工作,没有尊卑贵贱之分,都是中行事业不可或缺的部分.无论你身处哪个序列,只要尽职尽责的工作,尽心尽力的把工作做好,你就是好员工.
坦然地面对退出,正确的对待退出,体现的是“无己”的胸襟和境界.有些时候,退出并不都代表认输、妥协和无奈,从某种意义上来说,它也是一种奉献，更是一种崇高的品质和美德．因为，华丽的转身，彰显出旷达人生的潇洒,闪烁着人性美丽的光辉．
２０１１年８月２４日
欣赏,问好!
沈盼盼 发表于 2011-8-24 21:26
好心态
暮雪 发表于 2011-8-25 07:53
“无己”的胸襟和境界
潘霞 发表于 2011-8-25 10:54
恐怕为名利所捆缚，做惯了领导的人，不是那么容易坦然面对的。
潘霞 发表于 2011-8-25 10:57
精炼通达的文字
枝影横斜 发表于 2011-8-26 10:53
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